سازمانهای یادگیرنده الگویی برای ارتقاء سازمانها

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 881

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICPEEE01_1316

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

سازمانهای جهان پیچیده اند امروزه باید توانایی تطابق با دگرگونی های مداوم را برای نیل به موفقیت داشته باشند. گسترش روز افزون علوم وفنون و پیچیده ترشدن شرایط اجتمایی فرهنگی واقتصادی و ... جامعه مطرح شدن اندیشه های نو و گوناگون عدم اطمینان محیطی عدم قطعیت و تغییرات و چالش های زیاد دنیا ایجاب میکند که سازمانی با قدرت یادگیرنده و به روزسازی خود ایجاد گردد و خود را به فنون و استراتژی های لازم مجهز سازند و بتوانند با تحولات سریع خود را منطبق ساخته و به موقع به محرک های محیطی پاسخ داده و با کسب دانش و آگاهس گسترده به شکل پویا و زنده در حوزه به سازی و توسعه سازمانی به حیات خود ادامه دهند. برای ایجاد سازمانهای فراگیر باید تمامی راهها و روشهای ممکن و تجربه شده توسعه دیدگاه سیستمی یادگیری چگونگی انعکاس و کاربرد فروض حسی مهارت شنیدن نظرات دیگران و بیان نظر و دیدگاه خود توجه به نظرگاه دیگران نسبت به واقعییات جهت توسعه مهارت های فردی را بکار گرفت. بنابراین بهترین راه و مثبترین گامی که در این راستا میتوان برداشت بکارگیری پنج فرمان فراگیری در یک سازمان بطور همزمان و هماهنگ است. هیچ ابزاری برای تشویق و ترغیب افراد در جهت توسعه مهارتهای فردی بهتر از آن نیست که مدیران و رهبران، مجدانه این خواسته را دنبال کنند و به آن متعهد باشند با وجود عوامل محیطی متحول، ماندگاری، رشد و پویایی سازمان منوط به دانش و آگاهی گسترده از عوامل محیطی است فقدان اطمینان به دلیل افزایش تغیرات محیطی نیاز و انتظارات روز افزون انسانها، همگی سبب پیدایش مدل جدیدی به نام سازمان یادگیرنده شده است.

کلیدواژه ها:

سازمانهای یادگیرنده - مدیران- ارتقاء توسعه سازمان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • پیتر سینج، پنجمین فرمان _ خلق سازمان فرا گیر، ترجمه ...
  • پیتر سنگه، ارت کلا ینر، شارلوت رابرتز، ریچارد اس، جورج ...
  • حیدری تفرشی، غلامحسین، یوسفی سعیدآبادی، رضا _ خدیوی، اسدالله، نگرشی ...
  • میرکمالی، محمد، رفتار و روابط در سازمان و مدیریت، تهران، ...
  • میرکمالی، محمد، رهبری و مدیریت آموزشی، تهران، نشر یسطرون، 1377 ...
  • سایت اینترنتی استفاده شده : _ ettelaat.com -7 -8 ...
  • نمایش کامل مراجع