انرژی سازمانی و آزاد سازی آن در سازمان های دولتی

حدود یازده سال است که از تصویب و اجرای ده برنامه تحول نظام اداری کشور که بمنظور بهبود خدمات رسانی دستگاه های اداری دولت مدون شده اند می گذرد. هر چند این برنامه ها دستاوردهای قابل ملاحظه ای را به ارمغان آورده اند، لیکن به دلایل متعددی روند اجرا و تحقق تعدادی از برنامه ها ی هفت گانه به کندی پیش می رود. یکی از این دلایل، عدم ایجاد برنامه ای مستقل بمنظور بهبود انگیزش و احیاء انرژی سازمانی کارکنان سازمانهای دولتی است. از آنجا که موفقیت هر برنامه تحول، همکاری مستمر کارکنان اجرایی را طلب میکند، بدون کارکنان با نشاط و با انگیزه دستیابی به این مهم مشکل به نظر می رسد. در این مقاله که اطلاعات آن به روش کتابخانه ای گردآوری شده است، هدف این است که ضمن معرفی ابعاد مختلف انرژی سازمانی، چگونگی آزاد سازی این انرژی در تمامی سطوح سازمانهای دولتی با استفاده از چهار متغیر درون سازمانی شامل: به اشتراک گذاری آرمان، محتوا، زمینه و فضای سازمان مورد بررسی قرار دهد.

کلیدواژه ها:

انرژی سازمانی ، آزاد سازی ، منابع انسانی ، بخش دولتی ، کارآفرینی