بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با بهره وری نیروی انسانی

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری با بهره وری نیروی انسانی می باشد که با روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی انجام گردیده است . جامعه آماری پژوهش حاضر راکارکنان یک موسسه دولتی به نام پارس البرز تشکیل داده که تعداد آنها 35 نفر بوده و بر اساس جدول مورگان،حجم نمونه 32 نفرتعیین گردیده است.جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری والتون (1973) و بهره وری هرسی و گلداسمیت (1980) استفاده گردید. با استفاده از نظرات متخصصین و صاحبنظران روایی صوری پرسشنامه ها مورد بررسی وتأیید قرار گرفته وپایایی پرسشنامه ها نیز بر اساس ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/832 و 0/864 بر آورد گردیده است . داده های حاصل از پرسشنامه ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون) با استفاده ازنرم افزار Spss 18 صورت گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که رابطه متغیرمستقل کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان در سطح (p≤0/01) معنا دار است و مؤلفه فرصت رشد و امنیت مداوم از ابعاد کیفیت زندگی کاری بیشترین تاثیر را بربهره وری نیروی انسانی در جامعه مورد نظر داشته و در پایان نیز با استفاده از نتایج بدست آمده راهکارهای اجرایی و عملی جهت بهبود میزان بهره وری در جامعه مورد نظر ارایه گردیده است.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، بهره وری ، فرصت رشد و امنیت مداوم