ارتباط بین ساختار حقوق و دستمزد مدیر اجرایی و تقلب حسابداری

این مقاله ارتباط بین ساختار حقوق و دستمزد مدیر اجرایی و تقلب حسابداری را بررسی می کند. 50 شرکت متهم به تقلب حسابداری توسط SEC در طی سالهای 2003-1996 در مقایسه با شرکتهایی که متهم به تقلب حسابداری ی نستند در همان دوره را مطالعه کردیم فهمیده شد که احتمال تقلب حسابداری در درصدی از کل حقوق و دستمزد مدیران اجرایی که بر مبنای سهام است بعد از کنترل خصوصیات دولتی، عملکرد مالی،ضبط اموال،اندازه شرکت و احتمال عدم تمایل مدیریت برای تامین مالی خارج شرکت افزایش میابد. همچنین احتمال تقلب حسابداری تا زمانی که شرط و شروطی نباشد کم است. برای مدیران که تقلب را بر عهده میگیرند بایستی منافع مثبتی را از ان دریافت کنند. ما ازمایش می کنیم که کجا ثروت مدیران بیش ازحد نشان داده شده قبل از افشای تقلب با اندازه گیری کاهش در ثروت مدیران زمانیکه تقلب فاش شده است فهمیده شدکه ارزش سهام نگداشته شده مدیران در شرکتهای متهم به تقلب حدود 49 %در متوسط 6ماه بعد از اتهام تقلب کاهش یافت. ما از این مدارک نتیجه می گیریم که حقوق و دستمزد بر مبنای سهام غیر موثر و ناکارا نیست بنابراین شواهد و مدارک اظهار می دارند که کمیته های حقوق و دستمزد با یک توازن یا تعامل بین اثرات تشویقی مثبت حاصله از حقوق و دستمزد بر مبنای سهام و اثرات منفی از افزایش احتمال تقلب حسابداری روبه رو می شود.

کلیدواژه ها:

حقوق و دستمزد ، تقلب ، تشویق ، مدیر اجرایی