رابطه سلامت سازمانی با تخلفات و فساد اداری (مطالعه موردی: سازمان ثبت اسناد و املاک اصفهان)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با تخلفات و فساد اداری در سازمان ثبت استاد و املاک شه اصفهان به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد.جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان این سازمان به تعدا 195 نفر تشکیل دادند که از این تعداد به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم تعداد 120 نفر برای شرکت در پژوهش حاضر انتخاب گردیدند. ابزار مورد استفاده، دو پرسشنامه 44 سوالی استاندارد سلامت سازمانی هوی و همکاران(1998 و پرسشنامه محقق ساخته جرایم و فساد اداری بود که روایی صوری و محتوایی هر دو پرسشنامه توسط صاحبنظران تأیید شد. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سلامت سازمانی 0/82 و برای پرسشنامه فساد اداری 0/79 محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل حاصل از این پژوهش در دو سطح آمار توصیفی (توزیع فراوانی،درصد،میانگین و انحراف معیار) و آماراستنباطی (آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون گام به گام و آزمون تحلیل واریانس چند متغیره (مانوا) انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین سلامت سازمانی با جرایم و فساد اداری رابطه معنی دار منفی وجود دارد. همچنین بین کلیه سلامت سازمانی ابعاد ملاحظه گری ساختدهی ، پشتیبانی منابع ،روحیه ، تاکید علمی و بین نفوذپذیری با فساد اداری کارکنان رابطه معنی دار منفی وجو اشت .نتایج حاصل از رگرسیون گام به گام نیز نشان داد از بین ابعاد سلامت سازمانی در گام اول بعد یگانگی نهادی قادر به پیش بینی فساد اداری بود .در خصوص متغیرهای جمعیت شناختی در بعد سلامت سازمانی و فساد اداری بر حسب وضعیت استخدام، سن، شغل، مدرک تحصیلی و سابقه ی خدمت تفاوت معنی داری مشاهده نگردید.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، فساد اداری ، سازمان های دولتی ، جرایم اداری ،