ارتقاء کیفیت اجرای سیاست های ملی با تکیه بر مدیریت منابع انسانی استراتژیک

ارتقاء کیفیت اجرای خط مشی در واقع دستگاه اجرایی را در دستیابی به اهداف خویش یاری می کند لذا ضرورت داردبرای ارتقای اثربخشی دستگاهها ابعاد کیفیت اجرای خط مشی شناسایی شده و الگویی برای آن ارائه گردد فلذا درپژوهش حاضر مدیریت منابع انسانی استراتژیک در معنی هدایت مطلوب نیروهای حیاتی سازمان به عنوان متغیر مستقلبا سه شاخص و جنبه ی 1) رفتار منابع انسانی 2) جامعه پذیری 3) آموزش از طریق پرسشنامه استاندارد درویش ناجیا (2008) و کیفیت اجرای سیاستهای ملی به عنوان متغیر وابسته با پرسشنامه محقق ساخته اندازه گیری شده اند و با توجه به جامعه آماری نامحدود (کارکنان دستگاه های اجرایی آذربایجان غربی)جامعه آماری 420 نفر فرض شده و حجمنمونه 200 نفر بر اساس فرمول کوکران انتخاب و 200 عدد پرسشنامه توزیع گردید و توسط نرم افزار لیزرل تحلیل شدنتایج پژوهش حاکی از تاثیر مثبت جنبه های جامعه پذیری و آموزش و رفتار منابع انسانی در ارتقاء کیفیت اجرایسیاست های ملی دستگاه های اجرایی آذربایجان غربی دارد و انتظار می رود برای تحقق اهداف سند چشم انداز توسعه و درراستای فرامین آرمانی رهبر معظم انقلاب مبنی برتحقق و اهتمام نسبت به اقتصاد مقاومتی و برای برجسته کردن نقشمدیریت انقلاب اسلامی در هندسه قدرت نظام جهانی و نیز حفظ کرامت انسان به عنوان اشرف مخلوقات و خلیفه خدا برروی زمین به این عنصر ارزشمند و غیر قابل جایگزین الهی در سازمانهای امروزی مان بیشتر و بهتر ارج نهاده و با قدردانستن ارزش وی حداکثر استفاده از ظرفیت های وی به عمل آید و مطلوبیتی در سطح استانداردهای جهانی را برایسازمان و نهایتا کشور خویش به ارمغان آوریم .