بررسی ارتباط میان کیفیت زندگی کاری کارکنان و مدیریت دانش سازمانی درشرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان

در چند سال اخیر واژه مدیریت دانش و ایجاد دانش در سازمان توجه فراوانی را در حوزه های مختلف علم و فناوری بهخود جلب نموده است. یکی دیگر از مفاهیمی که امروزه در مدیریت معاصر به موضوع اجتماعی در سراسر دنیا مبدل شدهکیفیت زندگی کاری است.این تحقیق به دنبال بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان و مدیریت دانش در شرکت سهامی برق منطقه ایهرمزگان می باشد .برای کیفیت زندگی کاری 8 متغیر تعریف شده که با استفاده از مطالعات مقطعی و روش همبستگیدرنمونه آماری 234 نفری از کارکنان شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان انجام گردیده است. برای جمع آوریاطلاعات از دوپرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است.نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهدکه میان کیفیت زندگی کاری کارکنان و مدیریت دانش رابطه مستقیم وجوددارد . تحلیل داده های تحقیق مشخص نمود بین متغیر های منصفانه و کافی بودن پرداخت ها، میزان بهداشتی و ایمنیبودن محیط کار، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرایی سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری ، یکپارچگی وانسجام سازمان، توسعه قابلیت های انسانی از دیدگاه کارکنان با مدیریت دانش رابطه وجود دارد اما بین فضای کلیزندگی کاری و مدیریت دانش رابطه ای وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، مدیریت دانش ، نیروی انسانی ، فضای کلی زندگی کاری