CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

طبقه بندی مشاغل و ایجاد سیستم پرداخت عادلانه در سازمانها با استفاده از گریدینگ هی گروپ در صنعت ریلی کشور(مطالعه موردی:گروه ریل پرداز)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۶
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: ICRARE05_089
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۱۲ مگابات (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طبقه بندی مشاغل و ایجاد سیستم پرداخت عادلانه در سازمانها با استفاده از گریدینگ هی گروپ در صنعت ریلی کشور(مطالعه موردی:گروه ریل پرداز)

وحیدرضا باقری - دانشجوی دکتری، دانشکده مهندسی راه آهن
  حمید فرهمند - دانشجوی دکتری، دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

با توجه به رشد سریع سازمانها و نیاز آنها به جذب نیروی انسانی متخصص، شرکت ها یکپارچه سازی و ایجاد عدالت در پرداخت ها را یکی از ماموریتهای اصلی خود میبینند. از این رو نیاز به روشی جامع و استاندارد به منظور اجرای جبران خدمت در فرآیند های منابع انسانی کشور بیش از پیش احساس میشود. آنالیز شغل فرآیند بررسی سیستماتیک وظایف، ماموریتها و مسیولیتهای شغل توسط مدیریت در سازمان است. در این مطالعه سعی شده است انجام مدل گریدینگ شغل و شاغل به روش هی گروپ که برای اولین بار در صنعت ریلی کشور اجرا گردیده است به تفصیل توضیح داده شود. روش مذکور شغل را جهت شناسایی دقیق در سه مرحله چگونگی انجام کار، حلمسیله و مسیولیت بررسی مینماید. مهارتهای مورد نیاز برای انجام شغل به صورت مناسب، میزان خودگردانی شغل و تلاشهای ذهنی مورد نیاز برای انجام شغل است. اما مزیت این روش امکان پرداخت عادلانه تر نسبت به روش های موجود در مسیله حقوق و دستمزد، داشتن مکانیزم مناسب برای پرورش و نگهداشت نخبگان و رهبران آینده سازمان و انطباق پذیری با انواع شرایط اقتصادی میباشد. همچنین منحصربه فرد بودن مشاغل در صنعت ریلی و عدم وجود شرح مشاغل مشابه در این صنعت از دیگر فاکتورهایی بود که ضرورت انجام طبقه بندی مشاغل را مهم مینمود. نتایج حاصل شده در این مطالعه در انتهای تحقیق مشخص گردیده است که به وضوح کارایی آن در طبقه بندی و رتبه بندی شغلها قابل رویت میباشد.

کلیدواژه‌ها:

جبران خدمت، گریدینگ شغل و شاغل، مدل گریدینگ هیگروپ

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICRARE05-ICRARE05_089.html
کد COI مقاله: ICRARE05_089

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
باقری, وحیدرضا و حمید فرهمند، ۱۳۹۶، طبقه بندی مشاغل و ایجاد سیستم پرداخت عادلانه در سازمانها با استفاده از گریدینگ هی گروپ در صنعت ریلی کشور(مطالعه موردی:گروه ریل پرداز)، پنجمین کنفرانس بین المللی پیشرفت های اخیر در مهندسی راه آهن، تهران، دانشگاه علم و صنعت ایران، https://www.civilica.com/Paper-ICRARE05-ICRARE05_089.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (باقری, وحیدرضا و حمید فرهمند، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (باقری و فرهمند، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.