CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

پیامد های حزبی نگری در مدیریت بهره وری سازمانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۹۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICRBS01_004
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۸۳.۶۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله پیامد های حزبی نگری در مدیریت بهره وری سازمانی

  صادق طاهائی - مدیریت دولتی ، تحول ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد چالوس
  حمیدرضا زال نژاد - مدیریت دولتی ، مالی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد چالوس

چکیده مقاله:

تحقیق حاظر با هدف شناسایی عوامل تاثیر گذار ناشی از رفتار حزبی بر مدیریت بهره وری در سازمانانجام شده است.این مقاله از نوع تحقیقات توصیفی بوده و گرد آوری اطلاعاات از طریق مطالعات کتابخانه ای می باشد.به طور کلی رفتار حزبی مدیران جزئی از رفتار سیاسی آنها در سازمان می باشد که درآن، بعد فردیو شخصی مدیران و کارکنان داری ویژگی های خاصی می باشند که پندار، گفتار و رفتار آنها را شکل می دهد.افراد مسئول در سازمان ممکن است زمانی ته در جایگاه های مختلفی از سازمان قرار می گیرندرفتاری خاص از خود نشان می دهند که برخی از عوامل این رفتار های خاص به نحوه احراز جایگاههای مدیران (خصوصا در اداره های دولتی) بر می گردد که بر اساس آن پیگیری از رفتارهای حزبیو دوگانه در تعامل با افراد سازمانی سر می زند ته به طور مستقیم می تواند بر روی انگیزش کارکنانو خصوصا بهره وری سازمان اثر گذارد. لذا در این تحقیق به منظور شناسایی عوامل تاثیر گذار بر بهرهوری در اثر رفتار های حزبی پس از ضرورت و اهمیت تحقیق و پیشینه تاریخی به بررسی عواملمختلف پیامد های بروز رفتار حزبی و اثر آن بر بهره وری پرداخته شده و در پایان جمع بندی از بحثارئه شده ته در ادامه مقاله به آن پرداخته می شود.

کلیدواژه‌ها:

رفتار سیاسی ، بهره وری ، عدالت رویه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_004.html
کد COI مقاله: ICRBS01_004

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طاهائی, صادق و حمیدرضا زال نژاد، ۱۳۹۴، پیامد های حزبی نگری در مدیریت بهره وری سازمانی، کنفرانس بین‌المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی، ترکیه - استانبول، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ایلیا، https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_004.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (طاهائی, صادق و حمیدرضا زال نژاد، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (طاهائی و زال نژاد، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Grafstetin .R (1999) .Choice - Fre Rationality _ United States. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۱۴۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.