CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی معلمان دبیرستان های بخش کاکی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICRBS01_005
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۶۷.۷۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی معلمان دبیرستان های بخش کاکی

  اکبر حیدری - دانشجو کارشناسی مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور خورموج
  ابریشم رشیدزاده - دانشجو دکتری مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

چکیده مقاله:

هدف کلی این پژوهش، بررسی رابطه عدالت سازمانی و رضایت شغلی معلمان دبیرستانهای بخش کاکیاست. روش تحقیق از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری 96 نفر جمعیت داشته است که بر اساسجدول کرجسی- مورگان حجم نمونه 76 نفر محاسبه شد و به روش احتمالی از نوع طبقه بندی شده متناسب و تصادفی ساده نمونه گیری انجام شد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده است. برای بررسیمتغیر عدالت سازمانی از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و برای بررسی رضایت شغلی ازپرسشنامه اسپکتور استفاده شده است. داده ها به کمک نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون معناداری رواسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی از وجود رابطه مثبت و معنادار و قوی بین عدالتسازمانی و وجوه سه گانه آن با رضایت شغلی و ابعاد نه گانه آن می باشد.

کلیدواژه‌ها:

عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای، رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_005.html
کد COI مقاله: ICRBS01_005

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حیدری, اکبر و ابریشم رشیدزاده، ۱۳۹۴، بررسی رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی معلمان دبیرستان های بخش کاکی، کنفرانس بین‌المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی، ترکیه - استانبول، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ایلیا، https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_005.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حیدری, اکبر و ابریشم رشیدزاده، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (حیدری و رشیدزاده، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بابازاده، طاهره، جمشیدیان، عبد الرسول، رحیمی، حمید، تحلیل رابطه بین ... (مقاله ژورنالی)
  • پورسلطانی زرندی، حسین، تندنویس، فریدون، نادری، مریم. ارتباط ادراک از ... (مقاله ژورنالی)
  • دهقان، نبی اله، عمرانی فر، عباس، حسینی، محمد رضا، فتحی، ... (مقاله ژورنالی)
  • رابینز، استیفن پی، ۱۳۸۴، مدیریت رفتار سازمانی، چاپ اول، تهران، ...
  • RESEARCHH Iل BEH AVIORAL AND sOCIAL sCIENCE ۲۷ ۱uly ۲۰ ...
  • رضائیان، علی، ۱۳۸۹، انتظار عدالت و عدالت در سازمان، تهران، ...
  • سید جوادین، سید رضا، فراحی، محمد مهدی، طاهری عطار، غزاله، ... (مقاله ژورنالی)
  • شفیع آبادی، عبد الله، ۱۳۸۶، راهنمائی و مشاوره شغلی و ...
  • شکری، بهنام، ساریخانی، ناهید، حسومی، طاهره، عوامل موثر بر رضایت ... (مقاله ژورنالی)
  • صالحی، مسلم، قلتاش، عباس، طهماسبی، مرضیه، رابطه بین عدالت سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • عبد اللهی، بیژن، رضاخانی، زهرا، اثر عدالت سازمانی بر رضایت ... (مقاله ژورنالی)
  • Ambrose, M. (2002). Contemporary justice research: A new look at ...
  • Aslam, Rabia. Shumaila, Sadaf. Sadaqat, Shama. Bilal, Hira. Intizar, Mehwish. ...
  • Bakhshi, Arti. Kumar, Kuldeep. Rani, Ekta. (2009). Organizational Justice Perceptions ...
  • Carsten, J. M. & Spector, P. E. (1987). Unemp loyment, ...
  • Cohen - Charash, Y and specter, P.E (2001). The role ...
  • Dundar, Tugba. Tabancali, Erkan. (2012). The relationship between organizational justice ...
  • Eric, l. (2005). The Impact of Distributie and Procedural Justice ...
  • Fischer, R. (2006). Rewarding Employee Loyalty: An Organizational Justice Approach ...
  • Fortin, M. Fellenz, M, R. (2008). Hypocrisies ofFairness: Towards A ...
  • Greenberg, J. (1990). Organizational justice: Yesterday, today, and tomorro. Journal ...
  • Heponiemi, _ Elovainio, M. Laine, J. Pekkarinen, L.Eccles, M. Noro, ...
  • Imani Nojani, Masoumeh. Arjmandnia, Ali akbar. & Afrooz, Golam ali. ...
  • Konovsky, M. (2000). Understanding procedural justice and its impact on ...
  • Lambert, E. (2003). The Impact of Organizational Justice on Correctionl ...
  • Lumley, E.J. Coetzee, M. Tladinyane, R. Ferreira, N. (2011). Exploring ...
  • RESEARCHH Iل BEH AVIORAL AND sOCIAL sCIENCE ۲۷ ۱uly ۲۰ ...
  • Mahmood, A. Nudrat, S. Musaud Asdaque, M. Nawaz, A. Haider, ...
  • Moorman, R. H. Niehoff, B. P. & Organ, D. W. ...
  • Noe, R. A. Hollenbeck, J. R. & Gerhart, B. (1997). ...
  • Poole, W. L. (2007). Organizational Justice as a Framework for ...
  • Rita Silva, Maria. Caetano, Antonio. & Zhou, Qin. (2012). justice ...
  • Samad, S. (2006). Procedural and Distributive Justice, Differential Effects on ...
  • Tett, R. P. & Meyer, J. P. (1993). Job satisfaction, ...
  • Tung, Chung-Wei. (2008). The Relationships among organizational justice, organizational identification, ...
  • Zainalipour, Hossein. Sheikhi Fini, Ali Akbar. & Mirkamali, Siyed Mohammad. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۳۷۵۲۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.