زنان در سازمان؛ توانایی یا تبعیض و تعصب جنسیتی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,770
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICRBS01_006
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
مطالعات محدودی در دنیا رابطه جنسیت و ارتقاء سازمانی را مورد بررسی قرار داده و به نتایج متفاوتی دست یافته اند بهگونه ای که جمع بندی در این زمینه را با مشکل مواجه میکند و نمی توان با قاطعیت نتیجه گرفت که زنان فی نفسه به دلیلزن بودنشان از مردان تواناتر بوده و کمتر درگیر تعصب و تبعیض می شوند. تحقیق حاضر به بررسی این سوالها پرداخته کهآیا جنسیت با ارتقاء اداری رابطه ای دارد یا خیر؟ آیا ادراکات، تجربیات و نگرش های زنان نسبت به مدیریت متفاوت از مرداناست؟ این نوشتار به صورت توصیفی سعی بر شناسایی عوامل موثر برایجاد تبعیض جنسیتی در سازمان را دارد که در اینامتداد، تسلط دیرینه مردان بر ساختارهای اداری را به مثابه مهم ترین عامل در ایجاد این تبعیض مدنظر قرار داده است واینکه زنان تاثیر تبعیض و تعصب را بر عرصه های مختلف زندگی بیش از مردان می دانند. تجربه و اعمال تبعیض زنان کمتر ازمردان است. زنان، میزان آلوده شدن سازمانها، نهادها، بخش ها و فعالیت ها را به تبعیض و مرد سالاری بیش از مردان ارزیابیکرده اند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرزانه باقری رؤف
دانشجوی دکترای فلسفه، نویسنده مسئول مقاله
فرامرز جبارزاده
استادیار رشته حقوق خصوصی دانشگاه آزاد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :