CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

زنان در سازمان؛ توانایی یا تبعیض و تعصب جنسیتی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۴۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICRBS01_006
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۵۴.۵۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله زنان در سازمان؛ توانایی یا تبعیض و تعصب جنسیتی

فرزانه باقری رؤف - دانشجوی دکترای فلسفه، نویسنده مسئول مقاله
فرامرز جبارزاده - استادیار رشته حقوق خصوصی دانشگاه آزاد

چکیده مقاله:

مطالعات محدودی در دنیا رابطه جنسیت و ارتقاء سازمانی را مورد بررسی قرار داده و به نتایج متفاوتی دست یافته اند بهگونه ای که جمع بندی در این زمینه را با مشکل مواجه میکند و نمی توان با قاطعیت نتیجه گرفت که زنان فی نفسه به دلیلزن بودنشان از مردان تواناتر بوده و کمتر درگیر تعصب و تبعیض می شوند. تحقیق حاضر به بررسی این سوالها پرداخته کهآیا جنسیت با ارتقاء اداری رابطه ای دارد یا خیر؟ آیا ادراکات، تجربیات و نگرش های زنان نسبت به مدیریت متفاوت از مرداناست؟ این نوشتار به صورت توصیفی سعی بر شناسایی عوامل موثر برایجاد تبعیض جنسیتی در سازمان را دارد که در اینامتداد، تسلط دیرینه مردان بر ساختارهای اداری را به مثابه مهم ترین عامل در ایجاد این تبعیض مدنظر قرار داده است واینکه زنان تاثیر تبعیض و تعصب را بر عرصه های مختلف زندگی بیش از مردان می دانند. تجربه و اعمال تبعیض زنان کمتر ازمردان است. زنان، میزان آلوده شدن سازمانها، نهادها، بخش ها و فعالیت ها را به تبعیض و مرد سالاری بیش از مردان ارزیابیکرده اند.

کلیدواژه‌ها:

جنسیت، مردسالاری ، فساد اداری ، تعهد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_006.html
کد COI مقاله: ICRBS01_006

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
باقری رؤف, فرزانه و فرامرز جبارزاده، ۱۳۹۴، زنان در سازمان؛ توانایی یا تبعیض و تعصب جنسیتی، کنفرانس بین‌المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی، ترکیه - استانبول، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ایلیا، https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_006.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (باقری رؤف, فرزانه و فرامرز جبارزاده، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (باقری رؤف و جبارزاده، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ال دفت، ریچارد، (۷۴ ۱۳)، تئوری سازمان و طراحی ساختار، ...
  • الوانی، مهدی، بازی توپ سنگی ماکیاولیسم درعصرحاضر، مجله مدیریت دانش ... (مقاله ژورنالی)
  • ساعتچی، محمود، مد یران وپدیده ترور شخصیت در سازمانها، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • مورهد، گریفین، (۳۷۴ ۱)، رفتار سازمانی، مهدی وغلامرضا، الوانی ومعارزاده، ...
  • امدی، جیب؛سعیده گروسی؛ ۱۳۸۳؛ "بررسی تاثیر برخی عوامل اجتماعی و ... (مقاله ژورنالی)
  • اسفیدانی، محمد رحیم؛ ۱۳۸۳ بررسی موانع حضور زنان در پست ...
  • دهنوی، جلیل؛ سعید معیدفر؛۱۳۸۴ "بررسی رابطه نابرابری جنسیتی و انگیزه ...
  • زاهدی، شمس السادات؛ ۱۳۸۶؛ زن و توسعه، تهران، دفتر پژوهش ...
  • سراج زاده، سید حسین؛ فاطمه جواهری؛ ۱۳۸۵ برابری گرایی جنسیتی ... (مقاله ژورنالی)
  • شادی طلب، ژاله۱۳۷۹۴ مدیریت زنان در کنگره زن، دانشگاه، فردای ... (مقاله کنفرانسی)
  • اسکات، ریچارد، ۷۴ ۱۳، سازمان‌ها: سیستمها ی عقلانی، طبیعی و ...
  • - بلانچارد، کنت _ هرسی، پاول، ۷۸ ۱۳، مدیریت رفتارسازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • آلپورت، گ. د. و جونز، ا. ای. (۱۳۷۱. روان‌شناسی اجتماعی ...
  • اوپنهایم، آ. ان. (۱۳۷۵). طرح پرسش‌نامه و سنجش نگرش‌ها، ترجمه ...
  • بوردیو، پیر (۱۳۸۰). نظریه کنش، ترجمه مرتضی مردیها، تهران: انتشارات ...
  • محسنی، رضا علی (۱۳۸۶). "فساد و ابعاد آسیب‌شناسی آن در ...
  • محسنی، منوچهر (۱۳۸۶). آگاهی‌ها، نگرش‌ها، و رفتارهای اجتماعی - فرهنگی ...
  • Alatas, V., (2008). "Gender, culture, and corruption: Insights from an ...
  • Chang, J. J. & Lai, C. (2002). "Is the efficiency ...
  • Cheryl, W. G., Kaufmann D. (1998). "Corruption and development", Finance ...
  • Dollar, D. (1999). _ women really the fairer sex? Corruption ...
  • Kariuki, N. W. (2008). "Impact of corruption on women's economic, ...
  • Kaufmann, D., Arat, K., Massiomo M (2005). "Measuring govermance using ...
  • Kline, P. (1994). An Easy Guide to Factor Analysis, London, ...
  • Lambsdorff, J. G. (2011). Gender and Corruption: Lessons from Laboratory ...
  • Mauro, P. (1995). "Corruption and growth", Quarterly Journal of Economics, ...
  • Stephan, C. W. & Stephan, W. G. (1990). The Social ...
  • Swamy, N. (2001). "Gender and Corruption", Journal of Development Economics, ...
  • Vander Zanden, J. W. (1987). Social Psychology, New York, Random ...
  • -Powell, Gary, 1990, One More Time:Do Female and Male Managers ...
  • C ooper, Jackson and Janet; "Woman Middle Managers Perception of ...
  • Luthans, F. :Organizatinal _ ehavior; Academic Internet Publishers Incorporated, 2 ...
  • _ 9M artell, Richard f. and etel; "sex Stereotyping in ...
  • Morrison, Ann, Randall white and Ellen ven Velsor; "Breaking the ...
  • Oconnor Victoria; "Woman and met is senior Management a Different ...
  • Writh, Linda; "Breaking Through the Glass Ceiling: Woman in Management"; ...
  • -Appelbaum H.Steven , Hughes 12) _ (1 998) ."Ingratiation as ...
  • -Dubrin, Andrew (2003) , _ Interactive Effects of Pro-political behavior ...
  • -Kacmar K . Michele , Ferrs 14) Gerald (1993) _ ...
  • Kornb erg, al _ an, understanding political b ehavior, Midwe ...
  • AndrewD. Seidel, Political Behavior and Physical Design, SAGE Publications, 1988, ...
  • Margaret, Ryan, Po litical Behaviour and Management 17) Deve lopment, ...
  • -Wickenberg Jan , Kylen Sven(2004) ."How Frequent is Organizational Political ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.