زنان در سازمان؛ توانایی یا تبعیض و تعصب جنسیتی

مطالعات محدودی در دنیا رابطه جنسیت و ارتقاء سازمانی را مورد بررسی قرار داده و به نتایج متفاوتی دست یافته اند بهگونه ای که جمع بندی در این زمینه را با مشکل مواجه میکند و نمی توان با قاطعیت نتیجه گرفت که زنان فی نفسه به دلیلزن بودنشان از مردان تواناتر بوده و کمتر درگیر تعصب و تبعیض می شوند. تحقیق حاضر به بررسی این سوالها پرداخته کهآیا جنسیت با ارتقاء اداری رابطه ای دارد یا خیر؟ آیا ادراکات، تجربیات و نگرش های زنان نسبت به مدیریت متفاوت از مرداناست؟ این نوشتار به صورت توصیفی سعی بر شناسایی عوامل موثر برایجاد تبعیض جنسیتی در سازمان را دارد که در اینامتداد، تسلط دیرینه مردان بر ساختارهای اداری را به مثابه مهم ترین عامل در ایجاد این تبعیض مدنظر قرار داده است واینکه زنان تاثیر تبعیض و تعصب را بر عرصه های مختلف زندگی بیش از مردان می دانند. تجربه و اعمال تبعیض زنان کمتر ازمردان است. زنان، میزان آلوده شدن سازمانها، نهادها، بخش ها و فعالیت ها را به تبعیض و مرد سالاری بیش از مردان ارزیابیکرده اند.

کلیدواژه ها:

جنسیت ، مردسالاری ، فساد اداری ، تعهد سازمانی