CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رضایت شغلی درکارمندان موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICRBS01_011
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۱۸.۰۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رضایت شغلی درکارمندان موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی

  لادن مخبرالصفا - موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی
  سعیده فرقانی - موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی
  سوسن حقیقی - موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی

چکیده مقاله:

منابع انسانی بعنوان مهمترین دارایی سازمان و اساسی ترین عامل تولید و سازندگی و رشد و بالندگی سازمان به حسابمی آیند. این مطالعه ی پیمایشی با هدف بررسی سطح رضایت شغلی کارمندان موسسه رازی از حیطه های مختلف بهمنظور ارتقاء بهره وری ، بر روی 280 نفر از کارکنان غیر هیئت علمی موسسه رازی که به روش نمونه گیری تصادفیطبقه ای انتخاب شده بودند ، صورت پذیرفت. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های خود ساخته ای مشتمل بردوقسمت : اطلاعات دموگرافیک و سوالات درخصوص ابعاد مختلف رضایت شغلی (شرایط محیط کار ، ماهیت کار ، خط ومشی و مقررات اداری ، نظارت و سرپرستی ، رفاه و تسهیلات ، روابط و همکاری کارکنان ، مسئولیت شغلی ، امنیتشغلی ، عوامل مرتبط با زندگی شخصی) بر پایه ی تئوری هرزبرگ و در مقیاس لیکرت 5 قسمتی طراحی شده بود.روایی پرسشنامه ها توسط متخصصین امر و پایایی آن با محاسبه ی ضریب آلفای کرونباخ در طی یک مطالعه آزمایشیتایید شد . با استفاده از نرم افزار SPSS – 13 واستفاده از آزمونهای کولموگروف اسپیرنوف- ویلکاکسیون، من ویتنی، کروس کالوالیس و ANOVA تجزیه و تحلیل صورت گرفت. متغیر رضایت بشکل کمی و کیفی رتبه ای ارزیابی شد. نتایج تحقیق نشان داد که سطح رضایت کلی کارکنان از شغل خود 12/8±64/28 و 66/7% از کارکنان از حیطه ی همکاری و ارتباطات، 61/5% از ماهیت کارخود و 61/4% از حوزه ی مسئولیت شغلی رضایت مطلوب داشتند. حیطه ی حقوق و دستمزد و خط مشی و مقررات اداری پایین ترین سطح رضایت را داشت. برای بهبود و افزایش رضایت کار و بعنوان یک اقدام در مدیریت نیروهای انسانی کار آمد لازم است به حقوق ومسایل معیشتی ،رعایت مقررات و فراهمآوردن شرایط کاری خارج از تنش وحفظ شرایط بهداشتی و ایمن برای کارکنان اقدام نمود.

کلیدواژه‌ها:

رضایت شغلی ، عوامل موثر ، غیر هیئت علمی ، تئوری هرزیرگ ، رفتار سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_011.html
کد COI مقاله: ICRBS01_011

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مخبرالصفا, لادن؛ سعیده فرقانی و سوسن حقیقی، ۱۳۹۴، بررسی رضایت شغلی درکارمندان موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی، کنفرانس بین‌المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی، ترکیه - استانبول، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ایلیا، https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_011.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مخبرالصفا, لادن؛ سعیده فرقانی و سوسن حقیقی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (مخبرالصفا؛ فرقانی و حقیقی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: سازمان تحقیقات کشاورزی
تعداد مقالات: ۶۲۴
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.