CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

عوامل موثر بر رهبری تحول آفرین با رویکرد عوامل موثر بر نوآوری فردی ویادگیری سازمانی (مطالعه موردی شرکت گاز شهرستان کرمانشاه)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICRBS01_012
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۴۵.۴۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۷ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل موثر بر رهبری تحول آفرین با رویکرد عوامل موثر بر نوآوری فردی ویادگیری سازمانی (مطالعه موردی شرکت گاز شهرستان کرمانشاه)

  محمدنادر محمدی - استادیار،هیئت علمی،گروه مدیریت بازرگانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمانشاه، ایران
  طیبه فدایی - کارشناسی ارشد،مدیریت اجرایی،گروه مدیریت، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمانشاه، ایران- نویسنده مسئول
  مریم فدایی - کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی، گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه، ایران

چکیده مقاله:

نگاهی به تاریخ علم مدیریت و دیدگاه های اندیشمندان مختلف این علم ، به خوبی بیانگر آن است که درتمامی مکاتب مدیریت،همواره یادگیری از اهمیتی خاص برخورد ار بوده است. در سال های اخیر مفهوم یادگیری سازمانی، یکی از مهمترینمفاهیمی است که در رابطه با یادگیری، در ادبیات مدیریت مطرح گردیده است. از آنجایی که قرن حاضر نوید بخش تغییر وتحولات، پیچیدگی و رقابت بسیار است، هر سازمانی نیازمند بهبود مستمر و یا بنیادی برای دستیابی به رشد و مزیت رقابتیاست. تحقیقات نشان داده است که نوآوری در سازمان ها، یکی ازمحرکهای اصلی برای رقابت پذیری و توسعه ملی است. با اینهمه، تحقیقات تجربی اندکی در رابطه با درک کارمندان از تأثیر عوامل سازمانی بر نوآوری فردی صورت گرفته است. هدف اینمقاله شناسایی و بررسی عوامل سازمانی (یا داخلی) موثر بر نوآوری فردی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت گازاستان کرمانشاه می باشد. به منظور بررسی اثر این عوامل بر نوآوری از تحلیل مسیر، استفاده گردیده است. نتایج حاصل ازتحلیل مسیر نشان داد که عامل هفتگانه مذکور (تعامل، رهبری، ارتباطات، دانش، یکپارچگی، حمایت سازمانی و انگیزش) اثرمعنی داری بر نوآوری دارند.لازم به ذکر است، از بین این عوامل، متغیر، دانش، تاثیر بیشتری بر نوآوری می گذارد.

کلیدواژه‌ها:

رهبری تحول آفرین، نوآوری فردی، یادگیری سازمانی، شرکت گاز

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_012.html
کد COI مقاله: ICRBS01_012

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدی, محمدنادر؛ طیبه فدایی و مریم فدایی، ۱۳۹۴، عوامل موثر بر رهبری تحول آفرین با رویکرد عوامل موثر بر نوآوری فردی ویادگیری سازمانی (مطالعه موردی شرکت گاز شهرستان کرمانشاه)، کنفرانس بین‌المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی، ترکیه - استانبول، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ایلیا، https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_012.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محمدی, محمدنادر؛ طیبه فدایی و مریم فدایی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (محمدی؛ فدایی و فدایی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -احمدی، پرویز و نصیری، ناهید(۱۳۸۸)، طراحی و تبیین عوامل موثر ...
  • دانایی فرد، حسن ؛ الوانی، سید مهدی ؛ آذر، عادل(۱۳۸۸)، ...
  • -دانشکده مدیریت بازرگانی دانشگاه هاروارد(۱۳۸۹)، مدیریت خلاقیت و نوآوری، ترجمه ...
  • -رابینز، استیفن.پی، (۱۳۸۶)، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه پارسائیان و اعرابی، ...
  • ححسینی خواه، علی(۱۳۸۷)، بررسی نظریه انتشار نوآوری در حوزه آموزش، ... (مقاله ژورنالی)
  • - خدادحسینی، سید حمید؛ قلیچ لی، بهروز(۱۳۸۱)، نوآوری استراتژیک :رویکردی ... (مقاله ژورنالی)
  • -فرهودی، فائزه؛ درودی، فریبرز(۱۳۸۷)، لزوم به کارگیری مدیریت دانش در ...
  • -کنجکاو منفرد، امیررضا (۱۳۹۰) _ شناسایی ابعاد مدیریت دانش در ...
  • -یکوی، ریون؛ کامپنهود، لوک وان(۱۹۹۲)؛ روش تحقیق در علوم اجتماعی؛ ...
  • -لطف آبادی، حسین؛ نوروزی، وحیده(۱۳۸۵)، خرد مینوی، دانش عینی و ... (مقاله ژورنالی)
  • -میرفخرالدینی، سید حیدر؛ حاتمی نسب، سید حسن؛ طالعی فر، رضا؛ ...
  • -میلر، ویلیام .ال؛ موریس، انگدون.(۲۰۰۵)نسل چهارم R&D مدیریت دانش، فناوری ... (مقاله کنفرانسی)
  • -نظری زاده، فرهاد، (۱۳۸۲)، نوآوری :آشنایی با فرایند و مدل ...
  • - Abbey, A., Dickson, J. (1983). R&D work climate and ...
  • - Axtell, C.M., Holman, D.J, Unsworth, K.L., Wall, T.D., Waterson, ...
  • - Chen, J., Zhaohui, Z. and Xie, H.Y. (2004). Measuring ...
  • - Dougherty, D., Hardy, B.F. (2000). Sustained innovation production in ...
  • _ Drach-Zahovy, _ Somech, A., Granot, M. and Spitzer, A. ...
  • - Gloet, M., Terziovski, M. (2004). Exploring the relationship between ...
  • - Jantunen, A. (2005). Kn owledge -processing capabilities and innovative ...
  • - Johannessen, J.A., Olaisen, et al. (2001). Mismanagem ent of ...
  • - Kamasak, Rifat and Bulutlar, Fusun. (2010). The influence of ...
  • - Kanter, R.M. (1988). When _ th ousand flowers bloom: ...
  • - Katila، R. (2002). Measuring innovation performance. Cambridge: Cambridge University ...
  • - Mumford, M.D. (2000). Managing creative people: Strategies and tactics ...
  • - Mumford, M.D., Simonton, D.K. (1997). Creativity in the work ...
  • - Naranjo Valencia, J. C., Valle, R. S., Jime nez. ...
  • - Osborne، S P (1998). Defining and classifying service innovations ...
  • _ Rogers، Everett. M. (1995). Diffusion of Innovations. New York: ...
  • - Rothwell, R. (1992). Successful industrial innovation: Critical factors for ...
  • - Scott, S.G., Bruce, R.A. (1994). Determinans of innovative behavior: ...
  • _ Smith, W.K. and Tushman, M. (2005). Senior teams and ...
  • industrialized country: A comparison f objective and perceptual results from ...
  • - Tang, H.K., (1999). An inventory of organ izational innovativenes, ...
  • - Teece, D.J. (1998). Capturing value from knowledge assets: the ...
  • _ Tushman, M.L. (2007). Special boundary roles in the innovation ...
  • - Van de Ven, A.H. (1993). A community perspective on ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۵۶۰۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.