CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

Empowerment and entrepreneurship in job environment

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۴۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICRBS01_014
زبان مقاله: انگلیسی
حجم فایل: ۳۰۶.۵۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۴ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Empowerment and entrepreneurship in job environment

  Reza Shafiezadehgarousi - Member of Faculty, Department of Management, Islamic Azad University Saveh Branch and President of Islamic Azad University Tafresh branch Iran
Mohammad Omid - Ph.D Student of Management, Faculty of Economic and Demography Sciences, Academy of Sciences of the Republic of Tajikistan, Assistant of Self-Sufficiency and Employment, Imam Khomeini Relief Foundation
  Mohammad Shahverdy - Member of Faculty, Department of Computer Engineering, Islamic Azad University Tafresh Branch, Iran

چکیده مقاله:

In modern world the entrepreneurship think and using it in organizations is inevitable matter. As birth and death of organizations is depended on sight, vision and abilities of their originators, however the growth and duration of these organizations is depended on factors such as ability, creativeness and innovation of their human source. If planners, decision makers and employees of an organization be entrepreneur they can understand economical opportunities better and they will more able to use available sources for innovation, thus they will grow faster and can be persistence in competition arena.From late of 1980’s the small financial institutions as one appropriate and effective solution for economical empowerment in development programs reached to special place in developing countries; so that during two last decades the number of these institutions rigorously increased. These programs due to making proper financial services and conveniences for poor groups in society and by redistributing the incomes and increasing the self occupation and thus by increasing the production, could provide income in reduced the unemployment. For empowering the susceptible people for being entrepreneur, it should promote the entrepreneurship activities, nurturing the entrepreneurship moral and finally an entrepreneurship environment should be dominated by Imam Khomeini Relief Foundation. This require to cognition, contrast and description the entrepreneurship sense and process for job through empowering the susceptible people that have minimum economical and financial resources. This article try to describe process entrepreneurship sense and also it want to offer a model for promote and nurturing this sense through empowerment in job environment and small and medium sized enterprises.

کلیدواژه‌ها:

entrepreneurship, job entrepreneurship, empowerment, job environment, self adequacy

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_014.html
کد COI مقاله: ICRBS01_014

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Shafiezadehgarousi, Reza; Mohammad Omid & Mohammad Shahverdy, ۱۳۹۴, Empowerment and entrepreneurship in job environment, کنفرانس بین‌المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی, ترکیه - استانبول, موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ایلیا, https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_014.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (Shafiezadehgarousi, Reza; Mohammad Omid & Mohammad Shahverdy, ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (Shafiezadehgarousi; Omid & Shahverdy, ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Poordariani. A, Azizi. M, Mohammad, 2004 _ 'entrepreneurs hip _ ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۲۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.