CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت برنیرومندی وجذب شغلی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICRBS01_016
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۳۴.۹۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت برنیرومندی وجذب شغلی

سیما خسروی بنجار - استانداری سیستان وبلوچستان
  محسن نجاتیان سیستانی - دانشگاه پیام نور استان سیستان و بلوچستان

چکیده مقاله:

امروزه در دنیا این امر پذیرفته شده است که هیچ شرکت و سازمانی نمی تواند بدون عملکرد مشروع و رفتار های مسئولانه برایطولانی مدت به فعالیت ادامه دهد. مشروعیت یک شرکت به معنای میزان مسئولیت آن در قبال جامعه همچنین توانایی آن درحفظ منافع کارکنان و دینفعان است. این مطالعه به بررسی تاثیرات مسئولیت اجتماعی بر نیرومندی وجذب کارکنان می پردازد.جامعه آماری این تجقیق، شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور سیستان و بلوچستان می باشد. نمونه گیری با استفاده از روشتصادفی- طبقه ای انجام شده است و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر با 274 نفر برآورد شد. بدین ترتیب 285پرسشنامه در جامعه تحقیق توزیع شد که 273 پرسشنامه معتبر و قابل تجزیه و تحلیل بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازنرم افزارهای SPSS 21 و LISREL 8.8 استفاده شده است. در این مطالعه از آزمون های میانگین یک جامعه، میانگین دوجامعه و میانگین چند جامعه (ANOVA) استفاده شده است و جهت پاسخگویی به فرضیات تحقیق از آزمون معادلات ساختاریاستفاده شد. با توجه به نتایج آزمون های آماری، کلیه فرضیات تحقیق تایید گردید و مشخص شد مسئولیت اجتماعی شرکت برنیرومندی و جذب کارکنان تاثیر بسزایی دارد.

کلیدواژه‌ها:

مسئولیت اجتماعی شرکت، نیرومندی کارکنان، جذب کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_016.html
کد COI مقاله: ICRBS01_016

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خسروی بنجار, سیما و محسن نجاتیان سیستانی، ۱۳۹۴، بررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت برنیرومندی وجذب شغلی، کنفرانس بین‌المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی، ترکیه - استانبول، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ایلیا، https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_016.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خسروی بنجار, سیما و محسن نجاتیان سیستانی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (خسروی بنجار و نجاتیان سیستانی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • مومنی، منصور و فعال قیومی، علی (۱۳۸۶)، تحلیل های آماری ...
  • فرهنگی، علی اکبر و صفرزاده، حسین (۱۳۸۷)، روشهای تحقیق در ...
  • خاکی، غلامرضا (۱۳۷۹)، روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه ...
  • عزتی، مرتضی (۱۳۷۶)، روش تحقیق در علوم اجتماعی: کاربرد در ...
  • Bartlet, L.J. & Golob.U (2007). C ommunicating about corporate social ...
  • Berger, I. E., P. H. Cunningham and M. E. Drumwright: ...
  • Jamali et al (2009). A Three Country Comparative Analysis of ...
  • Larson, B. V., K. E. Flaherty, A. R. Zablah, T. ...
  • Lee, E.M., et al(2011), "Does perceived consumer fit matter in ...
  • Lichtenstein, D. R., M. E. Drumwright and B. M. Braig ...
  • Peterson, D. K. (2004). The Relationship Between Perceptions of Corporate ...
  • Saks, A.M. (2006). Antecedents and consequence of employee engagement. Journal ...
  • Salanova, M., Agut, S., & Peiro', J. M.(2005). Linking organizational ...
  • Smidts, A., A. Th. H. Pruyn and C. B. M. ...
  • Welford, R. (2005). Corporate Social Responsibility in Europe, North America ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.