CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر معنویت در محیط کار بر رفتارهای شهروندی سازمانی (مطالعه موردی؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICRBS01_018
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۱۵.۰۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۴ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر معنویت در محیط کار بر رفتارهای شهروندی سازمانی (مطالعه موردی؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر)

  نیلوفر میرسپاسی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر
  حاجیه رجبی فرجاد - استادیار گروه مدیریت دانشگاه علوم انتظامی امین

چکیده مقاله:

هدف از مقاله حاضر شناسایی و تعیین رابطه مؤلفه های معنویت در محیط کار و رفتار شهروندیسازمانی ، تعیین اولویت تأثیرگذاری هر یک از مؤلفه های معنویت در محیط کار بر رفتار شهروندی می-باشد. نوع تحقیق، توصیفی و روش تحقیق مورد استفاده، روش پیمایشی (زمینه یابی) است و هدف آنکاربردی است ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. به منظور اندازه گیری معنویت در محیط کار ازپرسشنامه آرمینیو ، 2008 و برای اندازهگیری رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه ارگان، 1988استفاده می گردد. جامعه آماری مورد مطالعه کلیه کارکنان شامل (مدیران، کارمندان و اعضا هیاتعلمی) حوزه های دانشجویی، آموزش، پژوهش و اداری مالی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهرهستند که شامل 346 نفر می باشند با تعداد نمونه بر اساس فرمول کوکران و با سطح اطمینان95 درصد ، تعداد کارمندان 193 نفر برآورد شده است . برای تحلیل یافته ها از آمار توصیفی (فراوانی،درصد، میانه، میانگین) و آمار استنباطی (آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون) استفاده میگردد. نتایج به دست آمده نشان داد که معنویت در محیط کار در دانشگاه آزاد واحد اسلامشهر به ترتیببا ابعاد رفتار شهروند سازمانی (ادب و ملاحظه، وجدان کاری، فضیلت سازمانی) رابطه قوی تری دارند وبا ابعاد رفتار شهروندی سازمانی (جوانمردی و گذشت، نوع دوستی) رابطه ضعیف تری دارند. همچنینمعنویت در محیط کار با ابعاد (رفتار شهروند سازمانی) به ترتیب وجدان کاری،ادب و ملاحظه، فضیلتسازمانی تأثیر معنی داری در دانشگاه آزاد واحد اسلامشهر دارد. همچنین با نوع دوستی و جوانمردی وگذشت تاثیر یکنواختی دارند.

کلیدواژه‌ها:

معنویت در محیط کار ، رفتار شهروندی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_018.html
کد COI مقاله: ICRBS01_018

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرسپاسی, نیلوفر و حاجیه رجبی فرجاد، ۱۳۹۴، بررسی تأثیر معنویت در محیط کار بر رفتارهای شهروندی سازمانی (مطالعه موردی؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر)، کنفرانس بین‌المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی، ترکیه - استانبول، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ایلیا، https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_018.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (میرسپاسی, نیلوفر و حاجیه رجبی فرجاد، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (میرسپاسی و رجبی فرجاد، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رستگار، عباسعلی، ۱۳۸۴، "ارائه و تبیین مدل انگیزشی مبتنی بر ...
  • شیخی ثاد، فاطمه و احمدی، گلناز، ۱۳۸۷ «مدیریت در پرتو ...
  • صنوبر، ناصر و رحیمی اقدم، صمد، ۸۶۸۶، « رابطه معنویت ... (مقاله ژورنالی)
  • فرهنگی، علی اکبر، فتاحی، مهدی. و واثق، بهاره، ۱۳۸۵، " ...
  • Ashmos, D.P and Duchon, D, 2005, "Spirituality at work:a co ...
  • Bolino Mark and Turnley William 2005, "Going the extra mile: ...
  • Burack, E. 1999, Sp iritual ityinthework place, Journal of Organizational ...
  • , Driver, M.2007 _ "Meaning and suffering in organizations _ ...
  • 3 Graham, Jill W., 1991. " An Essay on Organizational ...
  • Heaton, D.P. , Schmidt, J and travis, F. 2004 _ ...
  • Kale, S.H. & Shrivastava, S. 2003. The enneagram system for ...
  • Kale, S, H. and shrivastava, s. 2003 _ "The enneagram ...
  • Khasawneh, Samer, 2011, Cutting-edge Panacea of The Twenty-First Century Workplace ...
  • Mackenzie, S .B., Podsakoff, P.M, and Fetter, R.1993, " The ...
  • _ Marques, .F.J. dhiman, S. and king, R.2006 , " ...
  • Marques , F.J. and dhiman, S.2008 _ _ teaching and ...
  • Milliman, J. _ czaplewski, A, J. and fergosen, J.2003 _ ...
  • Mackenzie, S .B., Podsakoff, P.M, and Fetter, R.1993, " The ...
  • Organ, D. W. 1988. Organizational Citizenship behavior: The good soldier ...
  • I6. Osman-Gani, Aahad M, Hashim, Junaidah and Ismail, Yusof, 2013, ...
  • pawar, S, B .2008 _، 0Two approaches to workplace spirituality ...
  • implications" journal of leadership an organization development, vol.29, no. 6, ...
  • I8. Rego, A. and e cunha, M. 2008 _ "Workplace ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۷۶۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.