CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

فرسودگی شغلی؛ مبانی، رویکردها و شاخص های آن

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICRBS01_072
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۱۲.۹۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله فرسودگی شغلی؛ مبانی، رویکردها و شاخص های آن

  خاطره محمدجعفری - دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه شیراز
  پریوش زارعی - کارشناس ارشد برنامه ریزی درسی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیبتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر نوعی مطالعه کیفی و مروری با استفاده از جستجودر اطلاعات کتابهای مربوط و بانک های اطلاعاتی می باشد.تحقیقات نشان می دهد که به نظر می رسد افرادی که زودتر از کار افتاده می شوند، کارشان را ترک می کنند و سال های زیادیدر شغل خود باقی نمی مانند. بین افراد با سابقه میزان فرسودگی شغلی کمتری گزارش می شود. از سوی دیگر افراد با سابقه تر دراثر سالها تجربه احتمالا بهتر می توانند با تنیدگی های شغلی کنار بیایند، در انجام امور شغلی مسلط ترند و در نتیجه تنیدگی کمترو خرسندی بیشتری به دلیل انجام درست کار تجربه می کنند. با افزایش سابقه کار مکانیسم های تطبیقی، بالا رفتن تجربه، تثبیتشدن در مکان کاری و غیره می تواند منجر به کاهش فرسودگی شود. وجود تحصیلات بالاتر، با آگاهی بیشتر و به تبع آن، باانتظارات و توقعات بیشتر همراه است. به عبارت دیگر، احساس محرومیت از آنچه فرد خود را شایسته آن می داند، فرسودگیشغلی را به دنبال دارد. کارمندان با تحصیلات بیشتر و در سطح عالی که خواه ناخواه با زحمت و تحمل سختی، به کسبمدرک تحصیلی خود نائل شده اند، انتظار امکانات شغلی بهتر از جمله حقوق بیشتر، ترفیع مناسب، احترام و غیره را دارند وهنگامی که خود را در شرایط مشابه با دیگران می یابند، دچار نارضایتی می شوند.

کلیدواژه‌ها:

فرسودگی شغلی، تنیدگی شغلی، عوامل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_072.html
کد COI مقاله: ICRBS01_072

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدجعفری, خاطره و پریوش زارعی، ۱۳۹۴، فرسودگی شغلی؛ مبانی، رویکردها و شاخص های آن، کنفرانس بین‌المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی، ترکیه - استانبول، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ایلیا، https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_072.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محمدجعفری, خاطره و پریوش زارعی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (محمدجعفری و زارعی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بابلی، ع. (۱۳۸۰). بررسی میزان فرسودگی شغلی مدیران دبیرستان های ...
  • غباری بناب، ب.، نبوی، م. و شیرکول، م. (۱۳۸۴). عوامل ... (مقاله ژورنالی)
  • ساعتچی، م. (۱۳۹۱). بهداشت روانی در محیط کار. تهران: نشر ...
  • دهکردی، م.، ازغندی، ع. و حسینایی، ع. (۱۳۹۰). فرسودگی شغلی ... (مقاله ژورنالی)
  • مهاجر، م. (۱۳۸۲). بررسی ارتباط ویژگی‌های شخصیتی، سابقه شغلی و ...
  • غباری بناب، ب.، نبوی، م. و شیرکول، م. (۱۳۸۴). عوامل ... (مقاله ژورنالی)
  • Maslach, C. H., & Lieter, M. P. (2008). Early predictors ...
  • Friedman, J. A. (2003). School principle burm out the concepts ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۲۸۰۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.