CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تدوین کدهای رفتار حرفه ای بر پایه ارزش های سازمانی و علم روانشناسی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICRBS01_119
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۰۷.۶۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تدوین کدهای رفتار حرفه ای بر پایه ارزش های سازمانی و علم روانشناسی

  احمدرضا اخوان صراف - عضو هیئت علمی دانشگاه شیخ بهایی اصفهان
علی پیش بین - شرکت مهندسین مشاور صنعتی نوها

چکیده مقاله:

تدوین کدهای رفتار حرفه ای به عنوان روشی جهت تدوین و مدیریت خط مشی سازمان ها، سال های زیادی است که درکشورهایی مانند انگلستان، آمریکا و ژاپن در حال اجرا می باشد. اجرای این روش موجب افزایش بهره وری و کاهش تنش ها وقانونمند تر شدن کارکنان در سازمان ها شده است.این مقاله سعی دارد بیان نماید که برای اجرای موفق این فرآیند، علاوه بر پرداختن به ظاهر آن، که همان تدوین کدهایرفتار حرفه ای بوده و چندی است که در سازمان های ایرانی هم وارد شده است، پرداختن به باطن و ریشه اصلی آن که مرتبطبا خود شناسی بوده و شاخه ای از روانشناسی بالینی است، نیز امری ضروری می باشد. در واقع شناخت از خود و سازمان منجربه تدوین ارزش ها می گردد و تدوین ارزش ها نیز به نوبه خود سبب تدوین کدهای رفتار حرفه ای می گردد که عملی تر بودهو بسیار فراتر از شعارهایی است که در سالیان اخیر در قالب منشور اخلاقی، مرامنامه ها و مفاهیمی نظایر اینها در سازمان هایایرانی مشاهده شده است. علاوه بر این در مقاله حاضر مزیت ها و روش اجرای صحیح تدوین کدهای رفتار حرفه ای در قالبطرحی به نام کدهای رفتار حرفه ای برپایه ارزش های سازمانی و علم روانشناسی بیان شده است.

کلیدواژه‌ها:

اخلاق، ارزش، ارزش های سازمانی، اخلاق (رفتار) حرفه ای، علم روانشناسی بالینی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_119.html
کد COI مقاله: ICRBS01_119

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اخوان صراف, احمدرضا و علی پیش بین، ۱۳۹۴، تدوین کدهای رفتار حرفه ای بر پایه ارزش های سازمانی و علم روانشناسی، کنفرانس بین‌المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی، ترکیه - استانبول، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ایلیا، https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_119.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اخوان صراف, احمدرضا و علی پیش بین، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (اخوان صراف و پیش بین، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Akhavan Sarraf & Allameh & Pishbin .(2083)" CREATING BUSINESS ETHICAL ...
  • 7 7 7 , (Akhavan, _ lameh, Pishbin, 2013) ...
  • Bourne H & Jenkins M.(2013). Organizational Values: A Dynamic Perspective, ...
  • Skills Library: Professional Ethics and Etiquette", third Careerه Fergusen Publishing. ...
  • Flores, Albert.)1998(."The Philosophical Basis of Engineering Codes of Ethics." In ...
  • deve lopment(BBP SD), (20 10).Self awarenes and personal development. ABP ...
  • Gert, Bernard, (2002). substantive revision 2008, The Definition _ Moral ...
  • G. Fanhardt, Kathryn. (2082) (University of Delaware .USA), "Ethics in ...
  • History of Business Ethics. Scu.edu (2005-02-19). Retrieved on 2010-09-02 ...
  • L.Schumann, Paul.(2001). Moral Principles framework for human resource Management Ethics. ...
  • Kolk, Ans & Van Tulder, Rob.(2002) International Codes of Conduct. ...
  • Ladd, John.)1991(. "The Quest for a Code of Professionl Ethics: ...
  • Manley II, W.W. (1991). Prentice-Hal Reviewed by William R. Auxier, ...
  • Meyerson, Gaudreau & Dewettinck, B lanchard .(2082) Effect of Empowerment ...
  • Oxford Student Dictionary of English.(200 1).ISBN 0-19-43 1-5177, (Oxford Dic, ...
  • Society for Industril and Organizational Psychology. (2084), "What is I-O??from ...
  • Stanford University. (14 March 2011). "The Definition of Morality". Stanford ...
  • Superson, Anita (2009). The Moral Skeptic. Oxford University Press. pp. ...
  • The American Psychological Association (APA).(20 12)Division of Clinical Psychology (Division ...
  • The McGrew-Hil Companie s, (2005), Essentials of Contemporary Management, 1Ce.Figure ...
  • Vazire, Simine & Carlson, Erika N.(2010). S elf-Knowledge of Personality: ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: ۳۹۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • روانشناسی > روانشناسی بالینی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.