CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه بین تعهد کاری کارمندان و سیاست های سازمانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۸۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICRBS01_120
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۹۱.۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین تعهد کاری کارمندان و سیاست های سازمانی

محمد حیدری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی بین الملل- نویسنده مسئول
محمد اسمعیل رستمی نیا - دکتری مدیریت منابع انسانی و استادیار
مریم شاهوردی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گرایش کسبوکار الکترونیک

چکیده مقاله:

امروزه توجه سازمانها در بکارگیری حداکثری توانایی های کارکنانشان افزایش یافته است. اما باید توجه داشت که کارکنانلزوماً تمامی توان خود را در دستیابی سازمان به اهدافش به کار نمی گیرند. یکی از مهمترین دلایل این موضوع فقادان یاکمبود تعهد سازمانی کارکنان است. سازماندهی و نگهداری نظام سازمانی یکی از مهمترین وظایف مسئولیت های مدیرمحسوب می شود و انجام چنین وظیفه خطیری به آن معناست که تعهد سازمانی کارمندان و احساس مسئولیت شاغلانرشد روزافزونی یابد؛ بنابراین مدیر یک سازمان درواقع مسئول میزان و نوع تعهد کارمندان نسبت به ارزش های رسمی وسیاست های سازمانی است. هدف از انجام این تحقیق این است که هنگام جذب و گزینش نیروی کار میزان تعهد افراد بهسیاست ها و هنجارهای سازمان با توجه به عوامل اثرگذار مانند (نگرش فردی, شفافیت نقش, تعارض نقش,سیاست های سازمانی) در آزمون های ورودی یا مصاحبه های استخدامی بررسی شود. این تحقیق از لحاظ رشته در دستهتحقیقات علی قرار می گیرد زیرا در آن از تکنیک آماری معادلات ساختاری که به بررسی رابطه علی بین متغیرهامی پردازد استفاده شده است. جامعه آماری مورد استفاده در این تحقیق شامل 530 نفر از کارمندان سازمان استاندارد وتحقیقات صنعتی ایران می باشد. نگرش و شفافیت نقش می تواند به صورت مثبت بر روی تعهد کارمندان به سیاست هااثرگذار بوده و آن را افزایش دهد اما تعارض نقش ارتباطی با تعهد به سیاست ها نداشته و نمی توان از این طریق تعهدسیاسی را افزایش یا کاهش داد.

کلیدواژه‌ها:

تعهد، نگر فردی، شفافیت نقش، تعار نقش، سیاست های سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_120.html
کد COI مقاله: ICRBS01_120

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حیدری, محمد؛ محمد اسمعیل رستمی نیا و مریم شاهوردی، ۱۳۹۴، رابطه بین تعهد کاری کارمندان و سیاست های سازمانی، کنفرانس بین‌المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی، ترکیه - استانبول، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ایلیا، https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_120.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حیدری, محمد؛ محمد اسمعیل رستمی نیا و مریم شاهوردی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (حیدری؛ اسمعیل رستمی نیا و شاهوردی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Abaspour A. (1384). Advanced Human Resource Management (approaches, processes, functions). ...
  • Baldwin T, & Magjuka. (1991). Transfer of Training: A Review ...
  • Batman T, Strasser S, & Danham B (1984). A Longitudinal ...
  • Curry J, Wakefield P, & Douglas S. (1986). On the ...
  • David A. Foote, Scott J. Seipel, Nancy B. Johnson, & ...
  • Social psychologist ...
  • Partnership culture ...
  • Sociability 4- Effective ...
  • Farkas A, & Tetrick L. (1989). A Three-Wave Longitudinal Analysis ...
  • Lew T. (2011). Affective organizational commitment and turmover intention of ...
  • Mayer J, & Herscovitch L. (2001). Commitment in the Workplace, ...
  • Meyer J, & Allen N. (1991). A Three -Component C ...
  • Miller A. (2010). Reflections on the Study and Relevance of ...
  • Organ D, & Ryan K. (1995). Meta-analytic review of attitudinal ...
  • Parsaian A, & Arabi M. (1387). Principles _ Organizational Behavior. ...
  • role conflict. (n.d). (2015). The American Heritagef New Dictionary of ...
  • Sadeghifar J. (1386). Individual values and organizational commitment. Shiraz Navid, ...
  • Shiuan C, yu J, & Relley. (2003). Organizational Commitment, Supervisory ...
  • Yew L. (2013). The influence of Human Resources Management (HRM) ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.