CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر معنویت در محیط کار بر احساس شادکامی و سرسختی کارکنان بانک های خصوصی شهرستان ارومیه

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۴۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICRBS01_121
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۱۳.۷۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر معنویت در محیط کار بر احساس شادکامی و سرسختی کارکنان بانک های خصوصی شهرستان ارومیه

  یحیی ابراهیم زاده - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد مهاباد
  حدیث جواهری - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تأثیر معنویت محیط کاری بر احساس شادکامی و سرسختی کارکنان بانک های خصوصیشهرستان ارومیه می باشد. برای این منظور متغیر معنویت محیط کاری براساس نظریه میلیمن و همکاران (سال 2003) در سه بعدفردی، گروهی و سازمانی و متغیر احساس شادکامی براساس نظریه آرگایل و هیلز (سال 2001) در هفت بعد؛ خود پنداره، رضایت اززندگی، روانی آماده، سر ذوق بودن، احساس زیبایی، خودکارآمدی و امیدواری و متغیر برسختی براساس نظریه کوباسا (سال 1979) در سه بعد تعهد، کنترل و مبارزه جویی تعریف و در این راستا سه فرضیه اصلی و 13 فرضیه فرعی تنظیم شده است.جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان بانک های خصوصی شهر ارومیه می باشد که تعداد آنها 2441 نفر می باشد. حجم نمونه آماریبا استفاده از فرمول کوکران 332 نفر برآورد شده و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعاتسه پرسشنامه معنویت محیط کاری میلیمن و همکارانش، پرسشنامه احساس شادکامی آرگایل و هیلز و پرسشنامه سرسختیکوباسا است که پس از سنجش روایی و پایایی آنها در اختیار جامعه مورد بررسی قرار گرفت. پرسشنامه ها، جمع آوری و اطلاعاتحاصله تلخیص، طبقه بندی و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی (آزمون های کلموگروف اسمیرنف، r پیرسون، اسییرمن،رگرسیون دومتغیره و چندمتغیره) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل بیانگر آن است که معنویت محیط کاری براحساس شادکامی کارکنان موثر است، اما معنویت محیط کاری بر سرسختی کارکنان تأثیر ندارد و نیز احساس شادکامی کارکنانبر سرسختی آنان تأثیری ندارد.

کلیدواژه‌ها:

معنویت محیط کاری، احساس شادکامی، سرسختی، بانک های خصوصی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_121.html
کد COI مقاله: ICRBS01_121

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابراهیم زاده, یحیی و حدیث جواهری، ۱۳۹۴، بررسی تأثیر معنویت در محیط کار بر احساس شادکامی و سرسختی کارکنان بانک های خصوصی شهرستان ارومیه، کنفرانس بین‌المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی، ترکیه - استانبول، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ایلیا، https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_121.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ابراهیم زاده, یحیی و حدیث جواهری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (ابراهیم زاده و جواهری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رستگار، علی، (۱۲۳۹). معنویت در سازمان، رساله دکترا، دانشگاه تهران ... (پایان نامه)
  • کیامرثی، آذر. (۱۲۳۱). ساخت و اعتباریابی مقیاسی برای سنجش سرسختی ...
  • میتروف ودنتون، (۱۱۱۱). نقش معنویت در ارتقای کیفیت آموزش عالی، ... (مقاله ژورنالی)
  • Cavangh. Gf (1999) _ Spirituality for manager: context and critique. ...
  • Kinjereski . val . & beran . s . skreypenk ...
  • Cavanagh, Gerald F. (1999). Spirituality for managers: context and critique, ...
  • Employee.sprit at work leader ship and organization development journal 27.28.295 ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۶۹۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.