CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

شناسایی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی کارکنان دانشگاههای علوم پزشکی شهر تهران براساس سلسله مراتب نیازهای مازلو

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICRBS01_123
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۷۲.۰۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی کارکنان دانشگاههای علوم پزشکی شهر تهران براساس سلسله مراتب نیازهای مازلو

عباس خورشیدی -
سیدمحمود میرزمانی -
لیلا کرمی آق قلعه -

چکیده مقاله:

؛Objective، : پژوهش حاضر بمنظورشناسایی عوامل موثر برانگیزه شغلی کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی شهرتهران براساس سلسله مراتب نیازهای مازلو انجام پذیرفته است. Methods: روش تحقیق پیمایشی مقطعی بود و جامعه آماری شامل 9200 نفر کارکنان دانشگاه علوم پهشکی تعراا ، که درسال تحصیلی 90-89 مشغول به کاربود . حجم نمونه براساس فرمول تعیین حجم نمونه اچ، اس بولا ، وبراساس روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 368 نفر محاسبه شد. ابزار تحقیق پژوهش حاضر پرسشنامه مزلو تشکیل می دهد. اعتبار ابزار به وسیله آلفای کرونباخ 89 % محاسبه و روایی آنبه وسیله روایی صوری بدست آمد. Results: نتایج بدست آمده از آزمون فریدمن و از آزمون T مستقل نشان داد که سلسله مراتب نیازهای مازلو در هر یک از سطوح پنج گانه (فیزیولوژیکی، ایمنی، اجتماعی، احترام، خودشکوفایی) نیاز خود شکوفایی متجانس تراز نیازهای دیگر است. بین عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی شهر تهران بر اساس سلسله مراتب نیازهای مازلو تفاوت معناداری وجود دارد. در مجموع می توان بیان کرد که عوامل پنج گانه رتبه بندی سلسله مراتب نیازهای مازلو به ترتیب نیاز خودشکوفایی، نیاز ایمنی، نیاز فیزیولوژیکی، نیاز احترام، نیازاجتماعی می باشد. جنسیت تنها بر روی نیاز فیزیولوژیکی تأثیرگذار است. جنسیت در نیازهای ایمنی، اجتماعی، احترام، خودشکوفایی جنسیت تفاوتی با یکدیگر ندارند و تقریباً یکسان است.

کلیدواژه‌ها:

انگیه شیلی ، نیازهای مازلو (فیزیولوژیکی، ایمنی، اجتماعی، احترام، خودشکوفایی)

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_123.html
کد COI مقاله: ICRBS01_123

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خورشیدی, عباس؛ سیدمحمود میرزمانی و لیلا کرمی آق قلعه، ۱۳۹۴، شناسایی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی کارکنان دانشگاههای علوم پزشکی شهر تهران براساس سلسله مراتب نیازهای مازلو، کنفرانس بین‌المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی، ترکیه - استانبول، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ایلیا، https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_123.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خورشیدی, عباس؛ سیدمحمود میرزمانی و لیلا کرمی آق قلعه، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (خورشیدی؛ میرزمانی و کرمی آق قلعه، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • خورشی‌دی، عباس، (۱۸۹۰)، مدیریت رفتار سازمانی با رویکرد پژوهشی، تهران، ...
  • بولا، اچ، اس، (۱۸۳۵)، ارزشیابی طرح ها و برنامه های ...
  • Educational Resources Information, (2011), Human Behavior, WWW. ERIC. com. ...
  • Lussier, R. N. (1998). Management, Concepts, Applications and Skill development, ...
  • Phillingane. D, Emma, (2010), The pathways of successful ntrepren eurial ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.