CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان آذربایجان غربی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICRBS01_124
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۱۴.۴۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان آذربایجان غربی

  فرهاد مهرگان - عضو هیات علمی، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
  الهه صبحی - عضو هیات علمی، گروه حقوق، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
  نوید عزیزان - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان صورت گرفته است. در بخشنظری تحقیق، دیدگاه صاحبنظران مختلف در مورد سازمان، ساختار سازمانی و تعهد سازمانی مورد بررسی قرارگرفته است. روش تحقیق حاضر پیمایشی و ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه محقق ساخته است که اعتبار وپایایی آن در مطالعات مقدماتی تحقیق مورد ارزیابی و تایید قرار گرفته است. جامعه آماری تحقیق شاملکارکنان دانشگاههای آزاد اسلامی استان آذربایجان غربی میباشد. حجم نمونه آماری تحقیق بر اساس جدولمورگان 351 نفر محاسبه شده است که به شیوه خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شده اند. روش های تحلیلآماری تحقیق علاوه بر جداول، نمودارها و شاخص های متناسب آماری شامل آزمون های یو- من ویتنی، کروسکال والیس، ضریب همبستگی اسپیرمن، همچنین رگرسیون چند متغیره می باشد. نتایج تحقیق حاکی از آن استکه از بین ویژگی های فردی کارکنان (جنسیت، سن، وضعیت تاهل و اشتغال) متغیرهای سن و اشتغال با تعهدسازمانی رابطه معنی داری دارد. همچنین نتایج بیانگر وجود رابطه و همبستگی مستقیم متغیر وابسته تحقیق(تعهد سازمانی) با متغیر رسمیت گرایی، همبستگی معکوس و منفی با متغیرهای تمرکزگرایی و پیچیدگی درسازمان میباشد. نتایج تحلیل رگرسیونی چند متغیره نشان دهنده مدل برازش شدهای است که فقط دو متغیر(جنسیت و تمرکز) در مدل باقی مانده اند. ضریب تبیین تصحیح شده مدل بیانگر این است که متغیرهایباقیمانده در مدل فقط 14 درصد از تغییرات تعهد سازمانی را تبیین می کنند و بقیه واریانس ها توسط عواملناشناخته ای که می تواند در تحقیقات بعدی ظاهر شود، مورد تبیین قرار می گیرد.

کلیدواژه‌ها:

تعهد سازمانی، رسمیت گرایی، تمرکزگرایی و پیچیدگی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_124.html
کد COI مقاله: ICRBS01_124

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مهرگان, فرهاد؛ الهه صبحی و نوید عزیزان، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان آذربایجان غربی، کنفرانس بین‌المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی، ترکیه - استانبول، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ایلیا، https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_124.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مهرگان, فرهاد؛ الهه صبحی و نوید عزیزان، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (مهرگان؛ صبحی و عزیزان، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • (Champion, 1975) (Etzioni, 1961) (Walton, 1985) (Dockel, 2003) ...
  • (رضائیان، (۱۳۸۷ (الوانی، (۱۳۸۷ ...
  • (عراقی، (۱۳۷۷ (ساروقی، (۱۳۷۵ ...
  • (آمسترانگ، (۱۱۱۳ (مرتضوی، (۳۱۱۱ (رنجبریان، (۱۳۷۵ ...
  • (رابینز و دی‌سنزو، (۱۳۸۷ (مورهد وگریفین، (۱۳۷۴ (رندال و التمایر، ...
  • اشرفی، بزرگ، ۱۳۷۴، بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان ...
  • (Parsons, 1956) (Shiuan , 2003) (Robbins, 2005) )Mills, 1988( ...
  • )Blumberg, 1990( )Becker, 1960( ...
  • (Caldwell& Black, 1971) (Belau & Scott, 1963) Derry & Iverson, ...
  • (Meyer & Herskovits, 2001) (Tsai & Wang, 2004) )Lieu & ...
  • (Mayer & Schoorman, 1998) (Mowdey& et al.1982) (Gautam et al, ...
  • Allen, N.J. & Meyer, J.P.(1990). The Measuremet and Antecedents of ...
  • Becker. Havard. S. (1960). Notes on the Concept of Commitmen. ...
  • Blumberg. Herbert. H. (1990) .Small Groups and Social Interaction. New ...
  • Buchanan, B. (1974), "Building Organizational Commitmen: the Socialization of Managers ...
  • Beverly, R., Obrien T., Akeryd d.(2001). Predicting the Organizational Commitment ...
  • Derry. J.P., Iverson, R.D. (1998). Antecedents and Consequences of Dual ...
  • Dockel , A.(2003). "The effects of retention factors _ organizational ...
  • Etzioni Amite (1961).A Comparative Analysis of Complex Organizations: On Power, ...
  • Gautam, T., Van Dick, R., Wagner, U. (2004). Organizational identification ...
  • Lieu, K. T., Nyhan, R. (1994). Dimension of Organizational Commitment ...
  • Mayer, R.C & Schoorman, D.F.(1998). Differentiating Antecedents Of Organizational Commitmen: ...
  • Meyer, J.P & Herskovits, L.(2001). "Commitmet In The Workplace, Toward ...
  • Meyer JP, Stanley DJ, Herscovitch L (2002). Affective continuance and ...
  • Mowdey, R.T., Porter, L .W. & Steers, R. M.(1982). Organizational ...
  • Robbins, Stephen p. (2005). Organizational behavior, Eleventh edition, Prentice- Hal ...
  • Shiuan, Yu. (2003) .Organizational Commitment, Supervisory Commitment And Employee Outcomes ...
  • Tsai, K., & Wang, J. (2004). The R & D ...
  • Vicente R.P., V., Inmaculada B., Ana B. E., Carlos B. ...
  • Walton, Richard.(1985).Inter Personal Peacemaking: Confrontation and Third Party Consultation, Reading.MA: ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۶۹۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.