CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه علی بین ویژگی های شغلی و رضایت شغلی با نقش واسطه ای انگیزش شغلی در کارکنان کمیته امدادامام خمینی فارس

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICRBS01_125
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۴۰.۴۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه علی بین ویژگی های شغلی و رضایت شغلی با نقش واسطه ای انگیزش شغلی در کارکنان کمیته امدادامام خمینی فارس

فریبا تابع بردبار -
فاطمه کوه پیما -

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین ویژگی های شغلی و رضایت شغلی با نقش واسطه ای انگیزش شغلی بود. پژوهشتوصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان مراکز کمیته امداد فارس با تعداد 1185 کارمند بود که از بین آنها تعداد 291 نفر، به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسشنامه سه قسمتی ویژگی شغلی هاکمن و اولدهام، پرسشنامهرضایت شغلی ویسوکی و کروم و پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ را تکمیل نمودند. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوریشده با استفاده ازنرم افزار SPSS و لیزرل انجام شد. نتایج نشان داد استقلال و بازخورد اثر مستقیم و معناداری بر رضایت شغلیدارد، انگیزش شغلی اثر مستقیم و معناداری بر رضایت شغلی دارد و اهمیت شغلی، هویت و بازخورد اثرمستقیم و معناداری برانگیزش شغلی دارد. نتایج همچنین حاکی از آن بود که ویژگی های شغلی از طریق انگیزش شغلی اثرغیرمستقیم بر رضایتشغلی دارد.

کلیدواژه‌ها:

ویژگی های شغلی، رضایت شغلی، انگیزش شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_125.html
کد COI مقاله: ICRBS01_125

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تابع بردبار, فریبا و فاطمه کوه پیما، ۱۳۹۴، بررسی رابطه علی بین ویژگی های شغلی و رضایت شغلی با نقش واسطه ای انگیزش شغلی در کارکنان کمیته امدادامام خمینی فارس، کنفرانس بین‌المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی، ترکیه - استانبول، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ایلیا، https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_125.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (تابع بردبار, فریبا و فاطمه کوه پیما، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (تابع بردبار و کوه پیما، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -بهادری خسرو شاهی، جعفر، هاشمی نصرت آبادی، تورج، بیرامی، منصور(۱۳۹۱). ... (مقاله ژورنالی)
  • -حیدری، صفورا، ثابت، بابک، فقری، جمشید، امینی، مصطفی(۱۳۸۵. مقالات ویژه ...
  • -حبیبی، حمدالله(۱۳۸۹). بررسی رابطه ویژگی های شغلی و انگیزش در ... (مقاله کنفرانسی)
  • -رابینز استیفن پی، ۱۳۷۷، مبانی رفتار سازمانی، مترجمان :دکتر علی ...
  • -سپهری، محمدرضا، (۱۳۸۳. نقش راهنمایی و مشاوره در رضایت شغلی، ...
  • -عرفانیان خانزاده، حمید، ذبیحی، محمد رضا(۱۳۹۰).رابطه ویژگی های شغلی با ...
  • -محمدزاده، عباس، مهر وژان، آرمن، (۱۳۷۵) .رفتار سازمانی، تهران: دانشگاه ...
  • -محمدی، شهناز(۱۳۸۵). بررسی ارتباط رضایت شغلی با ویژگی های شخصیتی ... (مقاله ژورنالی)
  • -میرکمالی، سید محمد و همکاران (۱۳۸۸).بررسی رابطه توانمندسازی روان شناختی ... (مقاله ژورنالی)
  • -هوشمند پور، سمیرا (۱۳۹۲).ارائه مدل علی هویت سازمانی و تعهد ...
  • .Ah lee, Kyung. (2005), The effects of locus of control ...
  • Betty Jane, Punnett., et al. (2007). Career succes and satisfaction: ...
  • Casey R, Robbins J(2008). Benefits of high internal work motivation ...
  • مق -Cheng, Philip, et al. (۲۰۰۷. A Study _ Motivating ...
  • De Varo, J., Li, R. (2007). Analysing the job characteristics ...
  • -Grant, A., Yitzhak, f ., parker, sh., frees, M.(۲۰۱۰). Putting ...
  • Grant, A, Yitzhak, f ., parker, sh., frees, M.(2010). Putting ...
  • JR & Lawler E(1971). Employment Reaction to Job C haracteristice ...
  • . Hackman JR, Oldham G, Janson R & Purdy K. ...
  • Hackman, J.R., Oldham, G. (1976). Motivation through the diseign of ...
  • Hagigi , N.(1990). Factors inadequate in the presence of physicians ...
  • -Hanifi, F.(2007). Elementary school managers relationship job motivation and performance ...
  • H unter, P .E.(2006) .Viability of the job characteristic model ...
  • _ Mrugang VT & Ashin WJ(2005). Motivating salesperson customer orientation: ...
  • -Montecinos, C., & Nilson, L. (2008). Gender and cohort offerencesin ...
  • Quratul, A.M.(20 12).Impact of Employees Motivation _ O rganizational Effectivenes. ...
  • Papageorgiou, G. _ Giorgalli, F., Petrou, A.(2013). Management for Motivation ...
  • Ishfaq, Ahmad, et al. (2010). Effects of Motivationa Factors on ...
  • Kreitner, Robert, kinicki, Angelo & Murc, Buelens.(1999). Organizatio nal Behaviour. ...
  • Khalesi, N.(2005). Amiresmaeil M, Ghaderi A. Evaluation of Kerman Educational ...
  • Saadat E(2008). Human resource management. Tehran: The Research and Development ...
  • Saleem, R. , Mahmood, A. , Mahmood, A. (20 10). ...
  • Sufen, C. H., Hsiao, L. (2005). Relationship between job characteristic ...
  • Shafiabadi, A.(2003). Career choice duidence13th ed, Tehran :Roshd CO. ...
  • Rabia, H., Adnan , A.(2010). Job C haracteristics as Predictors ...
  • Tremblay Michel, roger. alain, (1998), the moderating effect of job ...
  • Togia, A., Koustelios, A., & Tsigilis, N. (2004). Job Satisfaction ...
  • Tyler, D. _ Parker, V.(2006). AnExp loration of job design ...
  • Wieyman, J. (2009). Florida Educational Research and davalopment council, Inc. ...
  • -Yang, Ch.(2009) , The study of work choice motivation and ...
  • Yousef, M.(2008). Investigate factors associated with job satisfaction in Yazd ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.