CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تاثیر رهبری تحولآفرین بر گرایش کارآفرینانه افراد سازمان (مورد مطالعه: کارمندان دانشگاه علامه تهران)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICRBS01_127
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۷۶.۶۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۴ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر رهبری تحولآفرین بر گرایش کارآفرینانه افراد سازمان (مورد مطالعه: کارمندان دانشگاه علامه تهران)

  سپیده صفرپور دهکردی - دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحدعلوم و تحقیقات تهران،گروه مدیریت آموزشی و مدرس مدعو دانشگاه آزاد و پیام نور شهرکرد و دانشگاه ارم شیر
پروانه صفرپور - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی)اموزگار آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختیاری بخش خانمیرزا
لیلا صفرپور - کارشناس ارشد تاریخ)دبیر آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختیاری منطقه لاران
  زهرا نصیری - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی (مدرس دانشگاه آزاد اهواز)

چکیده مقاله:

رهبران تحول آفرین، تعداد زیادی از توانایی های شخصی را به کار میگیرند تا به ارتقای آرمان های دیگران پرداخته و افراد و سازمان را بهسمت بالاتری از عملکرد کارآفرینانه انتقال دهند. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین بر گرایش کارآفرینانه افراد سازماندر سال 1393 در دانشگاه علامه تهران انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق تقریباً شامل 100 نفر از کارکنان بود که با استفاده از روشسرشماری کل جامعه به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمعآوری دادهها بر اساس دو پرسشنامه استاندارد سبک رهبری MLQو گرایش کارآفرینانه دس و لامپکین انجام گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و به کمک دونرم افزار LISREL 8.8 و Smart PLS 2 در دو بخش مدل اندازه گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش مدل اندازه گیری ویژگی های فنی پرسشنامه بررسی گردید و اصلاحات لازم صورت پذیرفت و در بخش ساختاری، ضرایب ساختاری مدل برای بررسیفرضیه های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج پژوهش حاکی از تأثیر مثبت و معنادار رهبری تحولآفرین بر گرایش کارآفرینانه می باشد.

کلیدواژه‌ها:

رهبری تحول آفرین، گرایش کارآفرینانه، نفوذ آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش، ملاحظات فردی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_127.html
کد COI مقاله: ICRBS01_127

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صفرپور دهکردی, سپیده؛ پروانه صفرپور؛ لیلا صفرپور و زهرا نصیری، ۱۳۹۴، تاثیر رهبری تحولآفرین بر گرایش کارآفرینانه افراد سازمان (مورد مطالعه: کارمندان دانشگاه علامه تهران)، کنفرانس بین‌المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی، ترکیه - استانبول، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ایلیا، https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_127.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صفرپور دهکردی, سپیده؛ پروانه صفرپور؛ لیلا صفرپور و زهرا نصیری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (صفرپور دهکردی؛ صفرپور؛ صفرپور و نصیری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Acs, Z. J; Desai, S; Hessels, J. (2008). Entrep reneurship ...
  • Amram, Y. (2005). Intelligence Beyond IQ: The contribution of emotional ...
  • Aragon, J. L; Garcia, V. J; Cordon, P. E. (2007). ...
  • Avolio B. J., Zhu, W., Koh, W., and Bhatia, P. ...
  • Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. New ...
  • Boehnke, K; Bontis, N; Distefano, J.J & Distefano, A.C. (2003), ...
  • Covin, J. G., & Kuratko, D. F. (2008)."The concept of ...
  • Dess, G.G and and Lumpkin, G.T. (2005). The Role of ...
  • Duckett, H; Macfarlane, E. (2003), "Emotional intelligence and _ formational ...
  • Eisenhardt, K. M; Furr, N. R; Bingham, C. B. (2010), ...
  • Eyal, O; Kark, R. (2004), "How do Trans formational Leaders ...
  • Garc ia-Morales v. J; Jimenez B, M. M; Gutierrez, G. ...
  • Garc ia-Morales v. J; Jimenez, M. B; Gutierrez -Gutierrez, L. ...
  • Gumusluoglu, L; Ilsev, A. (2009). 2 Trans formational Leadership, Creativity, ...
  • Gumusluoglu, L; Karakitapoglu, A.Z; Hirst, G. (2012), _ Trans formational ...
  • Hair J.F., Jr., Black W.C., Babin B.J., Anderson R. E., ...
  • Trans formational _ transactional , and p as sive-avoidant leadership ...
  • Hulland, J. (1999). _ of partial least squares (PLS) in ...
  • Joreskog, K. & Sorbom, D. (1996). Structural Equation Modeling with ...
  • Kline, R. B. (2010). Principles and practice of structural equation ...
  • Li, Y; Zhao, Y; Tan, J; Liu, Y. (2008). "Moderating ...
  • Lumpkin, G.T. and Dess, G.G. (1996) _ "Clarifying the entrepreneurial ...
  • Moriano, J. A; Molero, F. (2011). 22 The influence of ...
  • Pearce II, J.A., Fritz, D.A., Davis, P.S. (2010). _ Entrepreneuri ...
  • Politis, J. D; Harkiolakis, N. (2008), "The Relationship between S ...
  • Samila, S; Sorenson, O. (2011). _ Venture capital, Entr epreneurship ...
  • Skakon, J., Nielsen, K., Borg, V., & Guzman, J. (2010). ...
  • Wang H., Law K.S., Hackett R., Wang D., Chen Z.X. ...
  • Yammarino, F. J; Dionne, S. D; Chun J. U; ansereau, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۷۱۹۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.