CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعارض سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شیروان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICRBS01_135
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۴۶.۴۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعارض سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شیروان

  معصومه ریحانی شیروان - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، گروه مدیریت آموزشی، بجنورد، ایران
  حسینعلی بهرام زاده - استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، بجنورد، ایران
  محبوبه سلیمان پورعمران - استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، بجنورد، ایران

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعارض سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شیروانمی باشد. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی است که بر اساس مدل هوش هیجانی بار- ان انجام پذیرفته است . جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شیروان به تعداد 105 نفرمی باشد که 83 نفر آنهابر اساس جدول کوکران به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه استاندارد شدههوش هیجانی بار- ان (1986) و پرسشنامه تعارض سازمانی اشراقی (1386) بوده است. پایایی پرسشنامه ها بوسیله آزمون آلفای کرونباخ برای هوش هیجانی 0/89 و برای تعارض سازمانی 0/79 براورد گردیده است. برای آزمون فرضیات از ضریب همبستگی پیرسون ، و جهت مشخص شدن مقدار و میزان تبیین تعارض سازمانی به وسیله هوش هیجانی از آزمون رگرسیوناستفاده شده است که با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 18 برآوردگردیده است. یافته ها نشان داد بین هوش هیجانی وتعارض سازمانی کارمندان رابطه معناداری وجود دارد، بین خودآگاهی با تعارض سازمانی کارمندان رابطه معناداری وجود دارد(sig<0/01) که این رابطه به صورت معکوس می باشد، بین مولفه حل مسئله با تعارض سازمانی کارمندان رابطه معناداریوجود دارد (sig<0/05)، از طرفی بین مولفه مسئولیت پذیری با تعارض سازمانی کارمندان رابطه معناداری وجود دارد (sig<0/05) ( که این رابطه به صورت معکوس می باشد، بین مولفه روابط بین فردی با تعارض سازمانی کارمندان رابطه معناداری وجود ندارد (sig>0/05) همچنین بین مولفه همدلی با تعارض سازمانی کارمندان رابطه معناداری وجود ندارد (sig>0/05).

کلیدواژه‌ها:

تعارض سازمانی، هوش هیجانی، مدل بار آن

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_135.html
کد COI مقاله: ICRBS01_135

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ریحانی شیروان, معصومه؛ حسینعلی بهرام زاده و محبوبه سلیمان پورعمران، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعارض سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شیروان، کنفرانس بین‌المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی، ترکیه - استانبول، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ایلیا، https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_135.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ریحانی شیروان, معصومه؛ حسینعلی بهرام زاده و محبوبه سلیمان پورعمران، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (ریحانی شیروان؛ بهرام زاده و سلیمان پورعمران، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آقایار، سیروس؛ شریفی درآمدی، پرویز(۱۳۸۶). هوش هیجانی سازمانی. انتشارات سپاهان. ...
  • قدوسیان، بتول(۱۳۸۷) بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران و سبک ...
  • رضائیان، علی. (۱۳۸۲). مدیریت تعارض و مذاکره، تهران، انتشارات مزارت ...
  • رابینز، استیفن. (۱۳۷۴). رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و محمد ... (مقاله ژورنالی)
  • سبحانی نژاد، مهدی و یوزباشی، علیرضا (۱۳۸۷)، چاپ اول، انتشارات ...
  • سیاروچی، ژوزف، فورگاس، ژوزف، مایر، جان (۱۳۸۳). هوش عاطفی در ...
  • گلمن، دانیل (۱۳۸۳). هوش هیجانی در کار. مترجم: ابراهیمی، بهمن. ...
  • زارع پور و مرتضی نژاد (۱۳۸۸) "بازاریابی ارتباطی: تاثیر هوش ... (مقاله ژورنالی)
  • سربخشی راد و بختیاری (۱۳۸۹)، "بررسی رابطه بین هوش هیجانی ... (مقاله ژورنالی)
  • شاه بهرامی، الهام (۱۳۸۹. "رابطه هوش هیجانی مدیران ب راهبردهای ... (مقاله ژورنالی)
  • عباسی (۱۳۸۹)، "نحوه اتخاذ راهبردهای مدیریت تعارض در میان کتابداران"، ... (مقاله ژورنالی)
  • حاجی، علی (۱۳۸۹)، "رابطه کاربرد اصول مدیریت کیفیت فراگیر (TQM) ...
  • هاشمی، سهیا، (۱۳۸۸) بررسی رابطه هوش هیجانی، خلاقیت هیجانی وخلاقیت ...
  • بنی هاشمیان و موذن (۱۳۸۹) "رابطه سبک رهبری و هوش ... (مقاله ژورنالی)
  • جلالی، سید احمد (۱۳۸۱). هوش هیجانی. فصلنامه تعلیم و تربیت، ... (مقاله ژورنالی)
  • Rogers P, Qualter P, Phelps G, Gardner K (2006). Belief ...
  • Findler, L., Windol., Morbarak, M (2007). (The challenge of work ...
  • Mayer, Y.D salovey PQ and Caruso, D (2000). Models of ...
  • Golman, D (1998) working with emoti onalinteligence newyork :bantam books. ...
  • Mayer, Y.D salovey PQ and Caruso, D (2000). Models of ...
  • Prentice- hal international Susan, S & Hamilton, P, (2007). Conflict ...
  • Mayer, Y.D salovey PQ and Caruso, D (2000). Models of ...
  • Bar- on, R. (1997). Bar- On Emotional Quotient Inventory (EQ-i): ...
  • Leung, Y.F 2010, Conict management and emotional Intelligence, DBA thesis, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۳۵۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.