CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارزیابی روش دلبستگی به عنوان عامل انگیزش کارکنان شرکت پالایش نفت تبریز

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICRBS01_140
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۲۸.۹۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی روش دلبستگی به عنوان عامل انگیزش کارکنان شرکت پالایش نفت تبریز

  مجتبی حسینعلی پور - دکترای مدیریت پروژه و ساخت، عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی
  بهروز قلیچ لی - دکترای مدیریت منابع انسانی ، عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی
  فرانک محمودپور - کارشناسی ارشد مدیریت پروژه و ساخت ، دانشگاه شهیدبهشتی
  حسن رفیعی - کارشناسی ارشد مدیریت پروژه و ساخت ، دانشگاه شهیدبهشتی

چکیده مقاله:

مطالعه حاضر ارزیابی روش دلبستگی جهت عامل انگیزش کارکنان شرکت پالایش نفت تبریز انجام گرفته است.پژوهش حاضر از حیث تحقیقات ، جزء تحقیقات کاربردی به شمار می رود که درسال 1394 صورت گرفته است.ابزار تحقیق ، پرسشنامه ای مبنی بر 59 سوال است که برپایه فرضیات تحقیق و مدل اثر بخشی شکل گرفت . جامعهآماری 600 نفر بودند که براساس فرمول کوکران و به صوت تصادفی موفق به جمع آوری 210 پاسخ شد. رواییپرسشنامه با استفاده از تائیدیه اساتید ، مدیران شرکت و خبرگان تائید گرفت است و پایایی آن با ضریب آلفایکرونباخ 0.823 برآورد گردید. داده ها در سطح آمار توصیفی و استنباطی از طریق نرم افزارهای آماری SPSS وهم چنین Excel مورد بررسی قرار گرفت و نتیجه گیری شد که اجرای این روش در افزایش انگیزش موثر است ونتایج حاکی از این تحقیق مدیران را برای اجرای آن تشویق می کند.

کلیدواژه‌ها:

انگیزش ، دلبستگی کارکنان ، شرکت پالایش نفت تبریز ، نرم افزارهای آماری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_140.html
کد COI مقاله: ICRBS01_140

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینعلی پور, مجتبی؛ بهروز قلیچ لی؛ فرانک محمودپور و حسن رفیعی، ۱۳۹۴، ارزیابی روش دلبستگی به عنوان عامل انگیزش کارکنان شرکت پالایش نفت تبریز، کنفرانس بین‌المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی، ترکیه - استانبول، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ایلیا، https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_140.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسینعلی پور, مجتبی؛ بهروز قلیچ لی؛ فرانک محمودپور و حسن رفیعی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (حسینعلی پور؛ قلیچ لی؛ محمودپور و رفیعی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Umit Alniacik, Esra Alniacik, Kultigin Akcin, Serhat Erat , Relationship ...
  • zijada Rahimic, Emina Resic, Amra kozo, Determining the level of ...
  • Steohen P. Robbins _ Timothy A judge _ organizational behavior ...
  • Wagner and Hollenbeck , organizationrl behavior _ securing competitive advantage ...
  • Vijay.K, Verma, P.Eng., M.B.A , Human Resource skills for the ...
  • Schaufeli , W.B.، & Salanova , M.(2007). Work engagement : ...
  • Macy, W.H, & Schneider , B.(2008).The meaning of employee engagement ...
  • Arnold B.Baker & Michael P.Leiter, A handbook of essential Theory ...
  • Nelson, D. understanding organizational behavior _ 3r ed. Florence, KY: ...
  • Richman , A. Everyone wamts an engaged workforce how can ...
  • Bates, s.Getting engaged. HR Magazine, 2004 , Vol.49, 2, p ...
  • Baumruk, R. The missing link : the role of employee ...
  • Luthans , F, Peterson, SJ.Employee engagement and manager self-efficiency : ...
  • Corporate leadership council _ Driving performance and retention through employee ...
  • Schaufeli, W. B., Martinez., I. M., Marques-Pinto, A. M., Salanova, ...
  • Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and ...
  • May, D. R., Gilson, R. L, & Harter, L. M. ...
  • Schaufeli, W. B., & Salanova, M. (in press). Work engagement: ...
  • Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, ...
  • Mark Royal and Juran Yoon, Hay group _ Reward strategy ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۳۲۹۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.