CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

استفاده از رویکرد فرایند تحلیل شبکه ای (ANP) جهت تجزیه و تحلیل عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی: اداره پست استان کرمان)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICRBS01_144
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۲۲.۵۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله استفاده از رویکرد فرایند تحلیل شبکه ای (ANP) جهت تجزیه و تحلیل عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی: اداره پست استان کرمان)

  مسعود پورکیانی - عضو هیئت علمی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
  حدیث علیخانی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

چکیده مقاله:

مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی آن سازمان است. توانمندسازی نیروی انسانیمهمترین عامل بقاء و حیات سازمان است و موجب می شود که کارکنان، سازمان و شغل را از آن خودبدانند و از کار کردن در آن به خود ببالند. بنابراین در این پژوهش به شناسایی مهمترین عوامل مربوط بهتوانمندسازی کارکنان و اولویت بندی این عوامل با استفاده از فرایند تحلیل شبکه ای (ANP) مبتنی برنظرات کارشناسان و خبرگان در اداره پست استان کرمان پرداخته می شود. مهمترین عوامل شناساییشده از ادبیات تحقیق عبارتند از چهار دسته عوامل اصلی شامل راهبردهای مدیریتی، منابع خود-کارآمدی، شرایط سازمانی و توانمندسازی روانشناختی، که هرکدام از این عوامل کلی، خود شاملزیرمعیارهایی هستند که دارای ارتباطات بیرونی و درونی باهم می باشند. نهایتاً نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از فرایند تحلیل شبکه ای در نرم افزار Super Decisions بیانگر این است کهزیرمعیارهای اعتماد، تشکیل گروه و نظام پاداشدهی به ترتیب با وزن 0.16 ، 0.12 و 0.09 در رتبههای اول تا سوم قرار گرفتند. مجموع وزن های اختصاص یافته به زیرمعیارهای درون دسته ها نیز نشانمی دهد دسته توانمندسازی روانشناختی با وزن 0.33 در رتبه اول قرار دارد. پس از آن دسته های شرایطسازمانی، راهبردهای مدیریتی و منابع خودکارآمدی با مجموع اوزان 0.28 ، 0.26 و 0.12 به ترتیب دررتبه های بعدی قرار دارند.

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی، نیروی انسانی، فرایند تحلیل شبکه ای (ANP)

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_144.html
کد COI مقاله: ICRBS01_144

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پورکیانی, مسعود و حدیث علیخانی، ۱۳۹۴، استفاده از رویکرد فرایند تحلیل شبکه ای (ANP) جهت تجزیه و تحلیل عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی: اداره پست استان کرمان)، کنفرانس بین‌المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی، ترکیه - استانبول، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ایلیا، https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_144.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پورکیانی, مسعود و حدیث علیخانی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (پورکیانی و علیخانی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آبتین، عبدالعزیز، یاراحمدزهی، محمدحسین و توماج، یحیی، بررسی عوامل موثر ... (مقاله ژورنالی)
  • کرد، باقر (۸۳۳۸)، بررسی عوامل مرتبط با توانمندسازی کارکنان کسب ...
  • کینلا، دنیس (۱۳ ۸۳)، توانمندسازی منابع انسانی، ترجمه مهدی ایران ... (مقاله ژورنالی)
  • Appelbaum , steven H. &Hongger Karan (1998) "Empowerment : a ...
  • Azize Ergeneli , Guler Saglam Ari , Selin Mein(2000)" Psychological ...
  • David Gadenne and Bishnu Sharma, 2 009, An investigation of ...
  • Forman, H. Ernest, The Analytical Hierarchy Process - A Exposition, ...
  • Gresov .c and Drazin .R, (2007) ."Equifinality :Functional Equivalence in ...
  • k.Hui(2010)" The moderating effect of collectivistic ...
  • Koberage Christine & etal(1999)" Antecedent and outcomes of Empowerment _ ...
  • Leana(1987) _ Power reliqishment versus powe sharing :theoretical clarification and ...
  • Li - chun chang , chie - hsing liu (2008) ...
  • Mihem.Jurgen _ Loch .Christophe .H, Will kinson .Dennis and Huberman ...
  • Murat Hancr .R. Thomas George (2003), "psychological empowerment of non- ...
  • Peterson N.Andrew and Zimmerman , Marc .A , (2004) _ ...
  • Phan . H :walker . R. (2000). "The predicting and ...
  • Quinn, R. E., & Spreitzer, G., M. (1997). The Rode ...
  • Robbinse .T.L, Crino , MD and Fredendal _ D(2002) "An ...
  • Roy . Yong .J.C & Lyenger sheena .S, (2005) _ ...
  • Saty, T. L., Takizawa, M. (1986). Dependence and independence: from ...
  • Saaty, Thomas L. (1999). Fundamentals of the Analytic Network Process, ...
  • Spreitzer, Gretchen M. (1992). when organization Dear: the Dynamics of ...
  • Thomas Kenneth , _ & Velthouse , Betty . A ...
  • Yim Hong, Kit (2008). Psychological Empowerment of Salespeople: The Construct, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۳۷۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.