بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده با رضایت شغلی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان زنجان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده سازمان با رضایت شغلی کارکنان بنیادشهید و امور ایثارگران استان زنجان میباشد. بدین منظور 10 فرضیه تدوین شد. تحقیق به روشتوصیفی پیمایشی صورت گرفته است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگراناستان زنجان می باشد که بالغ بر 152 نفر بوده و 88 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوریداده ها پرسش نامه استاندارد بوده که روایی و پایایی آن تایید شده است. با توجه به نتایج به دست آمدهاز آزمون های مختلف توسط نرم افزار Spss ، مشخص گردید که بین حمایت سازمانی ادراک شده ورضایت شغلی رابطه معنادار وجود دارد. همچنین بین میزان رضایت شغلی بر حسب مؤلفه های جمعیتشناختی در رده های مختلف شغلی، سابقه خدمت و نوع استخدام تفاوت معناداری وجود داشت. در سایرمتغیرهای جمعیت شناختی تفاوت معناداری در رضایت شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده مشاهده نگردید.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ادراک شده ، رضایت شغلی