CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه ی مولفه های فرهنگ سازمانی با چابکی دانشگاه علوم پزشکی زابل بر اساس مدل فرهنگ سازمانی دنیسون

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICRBS01_146
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۵۶.۸۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه ی مولفه های فرهنگ سازمانی با چابکی دانشگاه علوم پزشکی زابل بر اساس مدل فرهنگ سازمانی دنیسون

  محسن سنچولی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
  بدرالدین اورعی یزدانی - دکتری مدیریت دولتی با گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی، دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان

چکیده مقاله:

دانشگاه ها به عنوان اصلی ترین و کلیدی ترین مرکز تربیت انسانی همچون دیگر سازمانها فرهنگ به خصوصی داردکه می توانددر تربیت افراد توانمند، متخصص و کارآفرین اثرات به سزایی داشته باشد،که این امرمهم درگرو موجود بودن فرهنگ سازمانیمناسب در دانشگاههای کشور می باشد. هدف این پژوهش بررسی رابطه مولفه های فرهنگ سازمانی دنیسون با چابکی سازماندر دانشگاه علوم پزشکی زابل میباشد. روش انجام پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات دوپرسشنامه می باشند. داده ها در دو سطح توصیفی (جداول توزیع فراوانی، درصد فراوانی و ترسیم نمودار) و استنباطی (ضریبهمبستگی پیرسون) با استفاده از نرم افزار Eviews7 و spss21 تجزیه و تحلیل شده است. یافته های پژوهش حاکی از آناست که بین درگیر شدن در کار و چابکی سازمان، بین متغیر سازگاری (ثبات و یکپارچگی) و چابکی سازمان، بین متغیرانطباق پذیری و چابکی سازمان و بین متغیر رسالت و ماموریت و چابکی سازمان در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل رابطهوجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، چابکی سازمانی، دانشگاه علوم پزشکی، زابل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_146.html
کد COI مقاله: ICRBS01_146

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سنچولی, محسن و بدرالدین اورعی یزدانی، ۱۳۹۴، رابطه ی مولفه های فرهنگ سازمانی با چابکی دانشگاه علوم پزشکی زابل بر اساس مدل فرهنگ سازمانی دنیسون، کنفرانس بین‌المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی، ترکیه - استانبول، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ایلیا، https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_146.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سنچولی, محسن و بدرالدین اورعی یزدانی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (سنچولی و اورعی یزدانی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Denison, D. and Neale, W. (2000) "Denison organizational culture survey: ...
  • Denison, Daniel. R & Fisher, Carolin. (2005) The role of ...
  • Denison, k. (2000). Agile competitors and virtual Organizations, New York:Van ...
  • Kan Gus, N.G. (2006). "Competitive intelligence and marketing effectiveness", Journal ...
  • Shiyeh, h & Hung, B. (2010). "Competitive Intelligence: The real ...
  • Yang, C., Liu, H.M. (2012). Boosting firm performance via enterpri ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۰۹۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > دانشگاه علوم پزشکی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.