بررسی تاثیر ویژگیهای شخصیتی رؤسای شعب بر عملکرد شعب بانک با استفاده از مدل پنج عاملی بزرگ

خصوصیات شخصیتی، به عنوان محرک ههای خلق و خو، برای دستیابی به هدف، تلقی می شوند . تحقیقات نشان داده است کهعامل شخصیت در بسیاری از موارد نقشی بسیار مهم و قابل توجه دارد. بدین معنا که این خصوصیات انسان را مستعد انجامرفتارهای مختلف در موقعیت های خاص می نماید. محققان صفات، بخصوص روان شناسان صنعتی، همچنان به دنبال یافتن آندسته از خصوصیات شخصیت یاند که در موفقیت شغلی تأثیرگذارند. بنظر می رسد مدل پنج عاملی شخصیت، با داشتن ساختاریکلی و جامع به ساختارها ی متناقض روانشناسی شخصیت نظم می دهد. نتایج بررسی ویژگی های شخصیتی مدیران شعب بانککشاورزی شهر تهران نشان داد که از بی ن پنج عامل اصلی شخصیت؛ سه شاخص توافق، وجدان یبودن و برونگرایی رییسش عبهبا تعدادی از نه شاخص ارزیابی عملکرد شعب بانک کشاورزی، دارای رابطه معنی دار بوده اند که میزان و نوع این رابطه در ادامهخواهد آمد. علاوه بر خصو صیات شخصیتی، برخی عوامل دیگر همچون سابقه کار رو سای شعب، جایگاه شعب و.. . نیز از نظرمیزان تأثیر بر عملکردشعبه در این پژوهش بررسی شده اند.

کلیدواژه ها:

شخصیت ، مدل پنج عاملی بزرگ شخصیت ، ارزیابی عملکرد ، برونگرایی ، وجدانیبودن