CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر ویژگیهای شخصیتی رؤسای شعب بر عملکرد شعب بانک با استفاده از مدل پنج عاملی بزرگ

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICRBS01_151
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۷۸.۹۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر ویژگیهای شخصیتی رؤسای شعب بر عملکرد شعب بانک با استفاده از مدل پنج عاملی بزرگ

فاطمه یزدان پور -
امیرحسین امیرخانی -

چکیده مقاله:

خصوصیات شخصیتی، به عنوان محرک ههای خلق و خو، برای دستیابی به هدف، تلقی می شوند . تحقیقات نشان داده است کهعامل شخصیت در بسیاری از موارد نقشی بسیار مهم و قابل توجه دارد. بدین معنا که این خصوصیات انسان را مستعد انجامرفتارهای مختلف در موقعیت های خاص می نماید. محققان صفات، بخصوص روان شناسان صنعتی، همچنان به دنبال یافتن آندسته از خصوصیات شخصیت یاند که در موفقیت شغلی تأثیرگذارند. بنظر می رسد مدل پنج عاملی شخصیت، با داشتن ساختاریکلی و جامع به ساختارها ی متناقض روانشناسی شخصیت نظم می دهد. نتایج بررسی ویژگی های شخصیتی مدیران شعب بانککشاورزی شهر تهران نشان داد که از بی ن پنج عامل اصلی شخصیت؛ سه شاخص توافق، وجدان یبودن و برونگرایی رییسش عبهبا تعدادی از نه شاخص ارزیابی عملکرد شعب بانک کشاورزی، دارای رابطه معنی دار بوده اند که میزان و نوع این رابطه در ادامهخواهد آمد. علاوه بر خصو صیات شخصیتی، برخی عوامل دیگر همچون سابقه کار رو سای شعب، جایگاه شعب و.. . نیز از نظرمیزان تأثیر بر عملکردشعبه در این پژوهش بررسی شده اند.

کلیدواژه‌ها:

شخصیت، مدل پنج عاملی بزرگ شخصیت، ارزیابی عملکرد، برونگرایی، وجدانیبودن

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_151.html
کد COI مقاله: ICRBS01_151

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یزدان پور, فاطمه و امیرحسین امیرخانی، ۱۳۹۴، بررسی تاثیر ویژگیهای شخصیتی رؤسای شعب بر عملکرد شعب بانک با استفاده از مدل پنج عاملی بزرگ، کنفرانس بین‌المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی، ترکیه - استانبول، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ایلیا، https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_151.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (یزدان پور, فاطمه و امیرحسین امیرخانی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (یزدان پور و امیرخانی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • پروین، لارنس ا.۱۳۸۱. روانشناسی شخصیت -نظریه تحقیق.ترجمه محمد جعفر جوادی ...
  • حاجی کریمی و فرجیان، ۱۳۸۷. "مدیریت سرمایه انسانی، اجتماعی و ...
  • حق‌شناس، حسن، ۱۳۹۰. روان‌شناسی شخصیت. شیراز. دانشگاه علوم پزشکی و ...
  • خداویسی، محمد تقی، ۱۳۸۵. "بررسی ویژگیهای شخصیتی مدیران شعب بانک ...
  • خسروی.مریم، ۱۳۸۱."بررسی ویژگی های شخصیتی کارشناسان کاوش اطلاعات" .فصلنامه اطلاع ... (مقاله ژورنالی)
  • خوش طینت، محسن، فلاحتی، علیرضا، ۱۳۸۷ ."بررسی محتوای اطلاعاتی سود ... [مقاله کنفرانسی]
  • رحیمی، غفور، ۱۳۸۴. "ارزیابی عملکرد و بهبود مستمر سازمان". ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • عربی خوان، مهلا؛ خنیفر، حسین؛ مقیمی، سید محمد؛ ۱۳۸۷. "بررسی ...
  • علیمدد، مصطفی، یاوری، علیرضا، ۱۳۹۳ ."ارزیابی و مقایسه عملکرد بانکهای ... (مقاله کنفرانسی)
  • فراهانی، محمد تقی. ۱۳۷۹ .روانشناسی شخصیت نظریه - تحقیق - ...
  • کریمی، تورج، ۱۳۸۵. مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی، ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • لارنس ا.، پروین، اولیور پی. جان، ۱۳۸۱. شخصیت نظریه و ...
  • میرسپاسی.ناصر، ۱۳۷۸. "تناسب نوع شخصیت و نوع شغل .دانش مدیریت ...
  • میرسپاسی، ناصر، ۱۳۷۵. مدیریت منابع انسانی با نگرش راهبردی، انتشارات ...
  • Agada, Hohn .1984 "Theories Of Personality And Its Measurment ."Studies ...
  • Alvergne, A., Jokela, M., & Lummaa, V. (2010). Personality and ...
  • Bacidore, J .M., Boquist, J .A., Milbourn, T .T And ...
  • Barrick, Murray R., Mount, Michael K .۱۹۹۳ .Autonomy As A ...
  • Caligiuri, Paula M .2000. "The Big Five Characteristic As Predictors ...
  • Costa _ & Mccrae, R .1992 .Normal Personality Assessment In ...
  • Costa, P., Jr, & Mccrae, R .R .& Holland, J ...
  • Del Vecchio , 2000 , Desire To Terminate The Assignment ...
  • Digman John M .1990. Personality Structure :Emergence Of The Five ...
  • Jackson, Douglas N., Oberman, Steven M., Paunonen, Sampo V .1987 ...
  • Neely, A .And Adams, C .2002, "Perspectives On Performance :The ...
  • Nettle, D. (2010). Evolutionary perspectives on the five-factor model of ...
  • Nettle, D., & Penke, L. (2010). Personality: Bridging the literatures ...
  • Penke, L. (2010). Bridging the gap between modern evolutionary psychology ...
  • Wilkoxon .Lesley, Chatham .Robina 2006, "Testing The Accuracy Of The ...
  • Wolf, M., & Weissing, F. J. (2010). An explanatory framework ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.