بررسی عوامل موثر در مدیریت تحول و تاثیر آن بر روی اثربخشی کارکنان (مطالعه موردی دانشگاه پیام نور مرکز سنندج)

تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی است که از حهت روابط بین متغیرها از نوع همبستگی، از نظر مطالعات محیطیاز نوع پیمایشی و با توجه به مبانی نظری و علمی از نوع مطالعات کاربردی است.روشهای جامعه آماری اطلاعاتدر این تحقیق روش کتابخانه ای و پرسشنامه می باشد که در اینجا به بررسی و ارزیابی ارتباط عوامل موثربر مدیریت تحول با اثربخشی کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز سنندج می پردازد.

کلیدواژه ها:

عوامل تحول زا ، فرهنگ سازمان ، رسالت ، استراتژی