CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

دلایل فرسودگی شغلی و راه کار های ایجاد جو سازمانی سالم

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۴۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICRBS01_300
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۲۷.۱۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله دلایل فرسودگی شغلی و راه کار های ایجاد جو سازمانی سالم

  سیدعلی اکبر حسینی عالمی - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان ،ایران
  غلامرضا ثناگومحرر - مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان ،ایران

چکیده مقاله:

فرسودگی شغلی واژه ای برای توصیف دگرگونی های نگرش، روحیه، رفتار ، در جهت منفی و رویارویی با فشارهای روانیمربوط به کار است . این فرسودگی بیشتر در مشاغلی پدید می آید که افراد میزان زیادی از ساعات کاری را در ارتباط نزدیکبا سایر مردم می گذرانند.گرچه حجم دقیق فرسودگی شغلی مشخص نیست ولی دامنه ی وسیعی از نیروهای کار و نیرویانسانی را در بر گرفته است. در این پژوهش به موضوعات مهم این مقوله : (رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگیشغلی «رویکرد بالینی،رویکرد روانشناختی اجتماعی، رویکرد ساختاری» مراحل فرسودگی شغلی؛ عوامل فرسودگی شغلی؛ علائم و نشانه های فرسودگی شغلی؛ عوارض فرسودگی شغلی؛ راه های پیشگیری فرسودگی شغلی) به شیوه ی کتاب خانه ایو بهره برداری از تحقیقات میدانی پرداخته است. برای جلوگیری از عوامل فرسودگی شغلی نیازمند جو سالم سازمانی با ویژگیهایی که به طور مثبت روی کارکنان تاثیرات عمیقی دارد؛ هستیم. در نهایت با شناخت مراحل، عوامل و عوارض فرسودگیشغلی می توان آسیب های ناشی از آن را به حداقل رساند و با توجه بیشتر مدیران و مسئولین از بروز آن پیشگیری کرد.

کلیدواژه‌ها:

فرسودگی شغلی، فشار های روانی، علائم فرسودگی شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_300.html
کد COI مقاله: ICRBS01_300

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی عالمی, سیدعلی اکبر و غلامرضا ثناگومحرر، ۱۳۹۴، دلایل فرسودگی شغلی و راه کار های ایجاد جو سازمانی سالم، کنفرانس بین‌المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی، ترکیه - استانبول، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ایلیا، https://www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_300.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسینی عالمی, سیدعلی اکبر و غلامرضا ثناگومحرر، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (حسینی عالمی و ثناگومحرر، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بشلیده، کیومرث. هاتفی شیخ شبانی، سید اسماعیل. جزایری، سید۵ زبیده. ... (مقاله ژورنالی)
  • راس، آرندال آلتمایر، ام الیزابت.(۱۳۸۷).استرس شغلی. خواجه پور، غلامرضا. انتشارات ...
  • سراج، مجید.(۷۸۳۱).بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان درمانی مرکز ...
  • شیرخدا، الهه. (۱۳۸۶). تنیدگی شغلی. رشد مدیریت مدرسه، شماره۶، دوره ...
  • شاکری نیا، ایرج. محمدپور، مهری.(۱۳۸۹). بررسی رابطه بین استرس شغلی ... (مقاله ژورنالی)
  • طباطبایی، طیبه.(۱۳۹۲)بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی، فرسودگی شغلی و ...
  • عاطف، لاله. روح الامین، مرییم. نوری، ابوالقاسم. مولوی، حسین.(۱۳۸۵). میزان ...
  • عاقلیان، زهرا(۱۳۹۰). بررسی فرسودگی شغلی کارکنان و پزشکان مراکز پزشکی ...
  • گودرزی، اکرم. گمینیان، وجیهه.(۱۳۸۱). اصول و مبانی و نظریه های ...
  • نوری، ابوالقاسم.(۱۳۹۳). رابطه اخلاق کاری و فرسودگی شغلی. پایان نامه ...
  • Leilanie, L. (2008). Organizational Role Stress Indices Affecting Burnout among ...
  • Maslach, C. (2001). Job Burnout, Annual Review of Psychology. Available ...
  • Ozyer, K., Eryigit, M., &Erbaharlia, A. (2013).The Relationship between Burnout ...
  • Sandholtz, kurt (2003). Are you in danger of plateauing .http://www. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۵۹۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.