تحلیل برخی عوامل مؤثر بر استرس شغلی زنان شاغل

یکی از عارضه های جدید زندگی به سبک مدرن، وجود استرس در محیط کار است. و این استرس، به شکل هایگوناگون به آنها فشار وارد می آورد. هدف از این پژوهش شناسایی منابع ایجاد کننده استرس شغلی در بین کارکنانزن ادارات دولتی شهر اهواز است. بدین منظور با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 400 نفر از کارکنانادارات شهر اهواز انتخاب شدند. نتایح حاصل از تحلیل از داده ها نشان داد؛ استرس شغلی با هر چهار مقیاس ملاکپژوهش، شامل کم باری نقش، تعارض کار- خانواده، آهنگ کار و پایگاه اجتماعی- اقتصادی رابطه معنی داری دارد. نتایج تحلیل رگرسیون به منظور پیش بینی متغیرهای ملاک، نشان داد، رابطه مستقیم و معنی داری بین متغیر کمباری نقش، آهنگ کار، تعارض کار- خانواده و پایگاه اجتماعی- اقتصادی و متغیر استرس شغلی وجود دارد. همچنین یافته ها نشان می دهد که متغیر آهنگ کار و پایگاه اجتماعی- اقتصادی به واسطه تعارض کار- خانواده بر استرس شغلی اثر غیرمستقیم دارند. با توجه به نتایج بدست آمده، تدوین برنامه ریزی استراتژیک و جامع توسط مسئولین ودست اندرکاران امر جهت ارتقاء شاخص های سلامت روان در فرد و نیز افزایش بهره وری کارکنان ضروری به نظرمی رسد.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، کم باری نقش ، آهنگ کار