رابطه شفافیت سازمانی و سلامت سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه شفافیت سازمانی و سلامت سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان

  زهرا محمدخانی - آموزش پرورش ناحیه 4 اهواز .کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی. دانشگاه آزاد اسلامی اهواز واحد علوم و تحقیقات خوزستان
  فاطمه محمد خانی - آموزش پرورش ناحیه 4 اهواز- کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی اهواز واحد علوم و تحقیقات خوزستان

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش تبیین رابطه شفافیت سازمانی و سلامت سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان خوزستان بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری 240 نفر از کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان خوزستان میباشد که با استفاده از جدول مورگان 144 نفر به صورت تصادفی عنوان نمونه انتخاب شدند. همچنین از سه پرسشنامهی شفافیت سازمانی راولینز 2008، سلامت سازمانی هوی و فیلدمن 1996 و عملکرد شغلی پاترسون ( 1992 ) استفاده شد که ضریب پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 0/89، 0/90و0/86برآورد شدند. نتایج این پژوهش نشان داد که بین شفافیت سازمانی با عملکرد شغلی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. همچنین بین سلامت سازمانی با عملکرد شغلی رابطه مثبت معنی داری وجود و دیگر اینکه بین شفافیت سازمانی و سلامت سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان رابطه چندگانه وجود دارد. لذا جهت افزایش سلامت سازمانی بکارگیری مدیران با نفوذ، داشتن ساختار انعطاف پذیر، تقویت حمایتی بودن رفتار مدیر، افزایش و تقویت سطح علمی و همچنین جهت بالا بردن شفافیت در سازمان مشارکت دادن کارکنان در تصمیمگیری، حل تعارضات و ایجاد نظام پیشنهادات پیشنهاد می شود.

کلیدواژه‌ها:

شفافیت سازمانی ، سلامت سازمانی و عملکرد شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICRBS02-ICRBS02_120.html
کد COI مقاله: ICRBS02_120

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محمدخانی, زهرا و فاطمه محمد خانی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (محمدخانی و محمد خانی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

کرد نائیج، ا؛ فانی، ع؛ مسعودی، ز ۱۳۹۳، فرهنگ سازمانی ... (مقاله ژورنالی)

سیدنقوی، م؛ فراهانی، ف۱۳۹۲ ایجاد استراتژی مناسب و ارتقای شفافیت ... (مقاله ژورنالی)

آرزویی گهرویی، د، رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با عملکرد ...

خادم، م، ارتقاء روحیه کارکنان در بخش دولتی: بررسی نقش ...

مظلومی، پ؛ شاه طالبی، ب، رابطه بین سبک رهبری تحولی ...

خدایی، ح، سنجش میزان سلامت سازمانی و مقایسه آن در ...

Islam, R. (2006). Does more transparency go along with better ...

Miller, D. (2010). Allen. Tips for improving employee morale, Available ...

Oliver, R.E. (2004)" What is transparency _ Organization al Behavior, ...

Rosendorff, B. P. (2004). Democracy and the Supply of Transp ...

Vogelgesng, G.R ; B. Lester, P. (2009). Transp arency: How ...