بررسی فرهنگ سازمانی بر مدیریت عملکرد در شرکت توزیع نیروی برق استان لرستان

فرهنگ سازمانی بعنوان مجموعهای از باورها و ارزشهای مشترک بین کارکنان است که بر رفتار و اندیشه آنها اثر میگذارد ومیتواند نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه رشد و پیشرفت سازمان به شمار آید. فرهنگ سازمانی از اساسیترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان است، که میتواند بیشتر مورد توجه مدیران قرار گیرد. در این مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت عملکرد در شرکت توزبع نیروی برق استان لرستان می باشد.روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی/ پیمایشی و از شاخه میدانی می باشد. جامعه آماری پژوهش را تعداد N=238 نفراز کارکنان شرکت توزبع نیروی برق استان لرستان تشکیل می دهند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان تعداد n=149 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی به عنوان نمونه انتخاب شده اند. در این پژوهش برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون( 2002 ) و مدیریت عملکرد مایکل آرمسترانگ 1393 ، استفاده شده است. برای تجزیه وتحلیل داده های پژو هش از آزمون رگرسیون خطی ساده و تکنیک مدل یابیمعادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای SPSS و Amos استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که فرهنگ سازمانی بر مدیریت عملکرد تاثیر دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت عملکرد ، ارزیابی عملکرد ، فرهنگ سازمانی