CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبعیض ادراک شده

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: ICRSIE01_560
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۰۶.۴۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبعیض ادراک شده

  نسرین انصاری - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان،گروه علوم تربیتی،اصفهان ،ایران
  بدری شاه طالبی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان، گروه علوم تربیتی، اصفهان،ایران

چکیده مقاله:

تبعیض به عنوان رفتاری خلاف برابری و عدالت که دامنه ای از نامحسوس ترین رفتار ها را در بر می گیرد حداقل به مدت یک قرن است که در کانون گفتمانهای اخلاقی، سیاسی و عملی قرار گرفته است. از دیدگاه اخلاقی، تبعیض در باره موضوعات برابری و نابرابری بحث می کند. الپورت (۱۹۵۴) تبعیض را به عنوان رفتارهای منفی و ناعادلانهای تعریف می کند که از رفتارهای برابر با افراد و گروه ها جلوگیری می کند. نابرابری در تعریف آلپورت با نابرابری وجودی تربورن (۲۰۰۶) یعنی نابرابری در ارتباط با آزادی و احترام قرابت دارد. (سو کورا و مندوزا، ۰ ۲۰۱). تبعیضی ( برگرفته از کلمه لاتین diSCTiminatus به معنای تقسیم شده، جدا شده، متمایز شده)، عمل متفاوت و متمایز ساختن چیز ها است که از قرن هفدهم در زبان انگلیسی به کار رفته است و معنای تفاوت گذاشتن متعصبانه و غرض آلود بین مردم به خصوص مردمانی با رنگ ها و نژادهای مختلف را نیز می دهد. به طور ناعادلانه رفتار کردن با یک نفر یا بعضی از اعضای گرو های خاصی در مقایسه با بقیه مردم نیز از تعاریف دیگری است که برای تبعیض به کار رفته است. همچنین می توان تبعیض را به معنای رفتار متفاوت و به خصوصی کوتاهی در رفتار برابر با تمامی اشخاص وقتی که هیچ تفاوت متعارفی بین آنها وجود ندارد تعریف نمود. (رواسیان کاشی، ۱۳۸۸). هدف این پژوهش بررسی تبعیض ادراک شده و نقش آن در سازمان است. برای مشخص شدن چارچوب بحث در ابتدا مفهوم تبعیض و تبعیض ادراک شده را شرح داده و پس از بررسی انواع تبعیض، تبعیض ادراک شده را توضیح داده و در پایان نیز از آنجا که این رفتارها برای سازمان پیامدهایی دارد و مدیران باید تلاش کنند تا آنها را کاهش دهند توصیه هایی در جهت کاهش تبعیض ادراک شدهارائه داده ایم.

کلیدواژه‌ها:

تبعیضی، تبعیضی ادراک شده، انواع تبعیض، پیامدهای تبعیض

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICRSIE01-ICRSIE01_560.html
کد COI مقاله: ICRSIE01_560

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
انصاری, نسرین و بدری شاه طالبی، ۱۳۹۵، تبعیض ادراک شده، کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و مهندسی، ترکیه،  دبیرخانه دائمی همایش، دانشگاه استانبول، https://www.civilica.com/Paper-ICRSIE01-ICRSIE01_560.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (انصاری, نسرین و بدری شاه طالبی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (انصاری و شاه طالبی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رواسیان کاشی، _ صل مشترک تبعیض ها، بررسی کنوانسیون رفع ...
  • Major, B., & Sawyer, P. J. Attributions to discriminatio. antecendents ...
  • Korkmaz L. Individual And Group Based Factos Affecting .The Relationship ...
  • HahnM and WilkinsR, The University of Melbo. Perceived Job Discrimination ...
  • ا معین، م. فرهنگ معین.ناشر:فرهنگ نما با همکاری انتشارات آراد، ...
  • صدری افشار، غ م.، حکمی، ن.، حکمی، ن. فرهنگ گزیده ...
  • عمید. ح. فرهنگ فارسی عمید.تهران :امیر کبیر، جلد اول، ۹۹۸ ...
  • Finch, B. K., Kolody, B., Vega, W. A. Perceived discrimination ...
  • Kirchmeyer, C. Gender differences in managerial careers: Ye sterday, today ...
  • مهداد، ع. روانشناسی صنعتی و سازمانی .تهران :جنگل، ۴۲۴ صفحه ...
  • ابطحی، ح. مدیریت منابع انسانی.نشر:شیوه.۴۲۸ صفحه. .۱۳۸۹ ...
  • Chung, Y. B. Work discrimination and coping strategies: C _ ...
  • Cassidy, C., OConnor, R. C., Howe, C., Warden, D. Perceived ...
  • Ensher, E. A, Grant-Vallone, E. J., Donaldson, S. I. Effects ...
  • Re S ourc eDevelopment Quarterly; 12: 53-72, 2001. ...
  • Dwomoh, G and Owusu, E.E. Workplace Discriminatio. Does It Negatively ...
  • Butt, J. and ONeil, A., Let's Move on: Black and ...
  • Stainback, K., Irvin, M. Workplace Racial Composition, Perceived Discrimination, and ...
  • DelCampo, R., Rogers, K. Psychological Contract breach, Perceived iscrimnation, and ...
  • Goldman, B. M., Gutek, B. A, Stein, J. H., Lewis, ...
  • Harris, M. M., Lievens, F., Van Hoye, G. _ think ...
  • Internationl Conference on researches in Science and Engineering 28 July ...
  • Avery, D.R., Wilson, D.C., McKay, P.F. What are theodds? How ...
  • Operario, D., Fiske, S. T. Ethnic identity moderates perceptions of ...
  • Triana, M., Garcia, M., Colella, A. Managing diversiy: How Organizational ...
  • Chou, R. Choi, N. , Prevalence and Correlates of Perceived ...
  • دهقانیان ح.صبور ا.حجتی ع ر: ۱۳۹۲.برسی رابطه بین مولفه های ... (مقاله ژورنالی)
  • گل پرور، م. سمسار، اح.، آتش پور، ح. نقش پنچ ...
  • Blackaby, D.H., Leslie, D.G., Murphy, P.D., O'Leary, N.C. Born inBritai. ...
  • Socorro G. , Mendoza d. AN INT EGRATIVE FRAM EWORK ...
  • سابقی، م ر. مبانی و اصول سرپرستی.انتشارات: مبانی خرد، ۱۳۸ ...
  • ایرانزاده س.اک ش، مهرگان ف.۱۳۸۸. بررسی رابطه بین برخی عوامل ...
  • Balser, D.B. Perceptions of on-the-job discrimination and employeeswith disabilities. Employee ...
  • Banerjee, R. An examination of factors affecting perceptions ofworkplace discriminatio. ...
  • Deitch, E.A., Barsky, A., Butz, R.M., Chan, S., Brief, A. ...
  • فکوهی، ن. سازو کار"تبعیض مثبت" به مثابه ابزار محرومیت زدایی ...
  • I۳۷] فیگز ک. زنان و تبعیض تبعیض جنسی و افسانه ...
  • پیرزادیان، ح. نشر:اندیشه خلاق، ۳۳۶ صفحه. .۱۳۸۴ ...
  • ربیعی، ن.۱۳۸۲. پیشداوری و تبعیض.علوم تربیتی.اصلاح و تربیت.شماره ۱۵.از ۷تا۸. ...
  • شرمرهون، ج .۱۳۸۱.مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه ایران نژاد بریزی، تهران:مدیران، ...
  • 6zer, G., Ginlik, M. The Effects of Discrimination Perception and ...
  • رضائیان، ع. انتظار عدالت و عدالت در سازمان.انتشارات :وزارت فرهنگ ...
  • Kamali _ M. Racial Discrimination , Institutional Patterns and Politics". ...
  • Internationl Conference on researches in Science and Engineering 28 July ...
  • محسنی تبریزی ع.جیلی خ.بر ساخت ناتوانی(مطالعه موردی آموزش و پرورش ...
  • Pascoe, E. A., Richman, L. S. Perceived discrimination and health: ...
  • Jones, J. R., Ni, J., Wilson, D. C. Comparative effects ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۵۳۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.