شناسایی شاخص های ارزیابی اثر بخشی سیستم های اطلاعاتی مدیریت در حوزه منابع انسانی در سازمان صنعت معدن و تجارت استان گیلان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و مهندسی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 389
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICRSIE01_645
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
در دنیای امروز موفقیت سازمان ها در قلمرو مدیریت منابع انسانی و تعامل مستمر بین این فعالیت ها و لزوم طرح ریزی های هماهنگ در جذب بهسازی نگهداری و کاربرد موثر منابع انسانی به عنوان مهم ترین منبع استراتژیک هر سازمان می باشد لذا تحقیق حاضر با هدف شناسایی شاخص های ارزیابی اثر بخشی سیستم های اطلاعاتی مدیریت در حوزه منابع انسانی برپایه مدل دلون و مک لین در سازمان صنعت معدن و تجارت استان گیلان انجام گرفت. جهت نیل به این هدف از پرسشنامه محقق ساخته مبتنی بر مدل دلون و مک لین استفاده گردید تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش اجرا توصیفی است جامعه آماری تحقیق شامل کلیه پرسنل شاغل در سازمان صنعت معدن و تجارت استان گیلان می باشند که به نحوی با سیستم های اطلاعاتی سروکار داشته و از آن استفاده می کنند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بهزاد آگاه
دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش MIS قزوین ایران
کیامرث فتحی
عضو هیات علمی گروه مدیریت صنعتی،دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد تهران جنوب ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :