ارزیابی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر روی همسویی سازمان با نیازهای متغیر کاری برای پاسخگویی به فرصت های بازار
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و مهندسی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 409
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICRSIE02_249
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق بررسی و ارزیابی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر روی همسویی سازمان با نیازهای متغیر کاری برای پاسخگویی به فرصت های بازار در یک الگوی منسجم و بررسی تجربی مبنای نظری آن است. روش انجام تحقیق مذکور بر مبنای هدف تحقیق از نوع کاربردی می باشد. در این پژوهش از ابزار پرسشنامه جهت جمع آوری اطلاعات استفاده شده است و پایایی پرسشنامه های مذکور از طریق آلفای کرونباخ محاسبه گردیده و برای بررسی روایی پرسشنامه ها از آزمون KMO و کرویت بارتلت استفاده شده است و پرسشنامه های مورد استفاده عبارتاند از پرسشنامه منابع انسانی با پایایی 0/83 و تعداد 20 سوال ، پرسشنامه چابکی سازمانی با پایایی 0/84 و تعداد 16 سوال ، پرسشنامه مزیت رقابتی با پایایی 0/93 و تعداد 24 سوال می باشد. همچنین برای بررسی طبیعی بودن توزیع داده ها از آزمون K-S استفاده پس از آن پس از مشخص شدن نرمال بودن جامعه به صورت پارامتریک فرضیه ها مورد بررسی قرار گرفت و برای آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون t برای گروه های مستقل و برای بررسی فرضیه اول و ششم از آزمون رتبه بندی استفاده شده است. ضمنا جامعه آماری مورد استفاده در این تحقیق شامل 130 نفر از کارکنان فروشگاه های زنجیره ای شهروند در شهر تهران می باشد که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 96 نفر محاسبه گردید. طبق نتایج حاصل از پژوهش بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و کسب مزیت رقابتی رابطه مثبت وجود دارد، بین انتخاب و استخدام و کسب مزیت رقابتی رابطه مثبت وجود ندارد، بین آموزش و توسعه و کسب مزیت رقابتی رابطه مثبت وجود دارد، بین ارزیابی عملکرد و کسب مزیت رقابتی رابطه مثبت وجود ندارد، بین جبران خدمت و کسب مزیت رقابتی رابطه مثبت وجود دارد، بین چابکی سازمانی و کسب مزیت رقابتی رابطه مثبت وجود دارد، بین پاسخگویی و کسب مزیت رقابتی رابطه مثبت وجود دارد، بین شایستگی و کسب مزیت رقابتی رابطه مثبت وجود دارد، بین انعطاف پذیری و کسب مزیت رقابتی رابطه مثبت وجود ندارد، بین سرعت و کسب مزیت رقابتی رابطه مثبت وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد حیدری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی بین الملل دانشگاه پیام نور، مرکز بین الملل عسلویه، ایران،
شهناز محلوجیان
کارشناسی ارشد روانشناسی گرایش روانشناسی بالینی، دانشگاه بوستون، ماساچوست، بوستون، ایالات متحده آمریکا
ندا معظمی
کارشناسی مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
حامد حاتمی
کارشناسی مدیریت صنعتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :