بررسی تاثیر معماری منابع انسانی بر توسعه سازمانی و بهبود عملکرد کارکنان

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 574

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICRSIE03_047

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396

چکیده مقاله:

معماری منابع انسانی با بهره گیری از افرادی که دارای دانش منحصر بفرد و ارزش راهبردی هستند و هم راستا با ماموریت و جهت گیری راهبردی سازمان، عناصر پایه معماری منابع انسانی را با هم ترکیب نموده و با سازوکارهای مدیریت منابع انسانی این عناصر پایه را بکار میگیرد تا هماهنگی مناسبی میان توانایی و مهارت کارکنان و مدیران و رفتار آنان و ماموریت سازمان بوجود آورد. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر معماری منابع انسانی بر توسعه سازمان و بهبود عملکرد کارکنان سازمان میباشد. بدین منظور ابتدا به بررسی معماری سازمانی بعوان پایه و اساس معماری منابع انسانی پرداخته و سپس نظریات موجود در حوزه معماری منابع انسانی را از نظر میگذرانیم. در پایان با بررسی سوابق پژوهش به واکاوی تاثیر معماری منابع انسانی بر توسعه سازمانی و عملکرد کارکنان خواهیم پرداخت.

نویسندگان

مهرزاد سرفرازی

گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران

ناهید خادم

گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران