ارزیابی الگوی شایستگی مدیران بخش خصوصی رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری

هدف کلی پژوهش حاضر، طراحی و ارزیابی الگوی شایستگی مدیران بخش خصوصی و ارزیابی آن از نگاه مدیران میانی بخش خصوصی است . مطالعه حاضر، توصیفی- تحلیلی به صورت مقطعی بوده که در آن جامعه آماری کلیه مدیران در بخش خصوصی کشور بودند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بوده که بین 373 نفر توزیع شد و برای ارزیابی مدل پیشنهادی که با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و میدانی ( مصاحبه با 50 نفر از مدیران بخش خصوصی کشور) ساخته شده بود مورد استفاده قرار گرفت. این پرسشنامه دارای 6 طبقه اصلی در معیارهای شایستگی مدیران و حاوی 33 سوال بود. روایی این پرسشنامه با استفاده از روایی سازه و برای اطمینان از پایایی آن ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد (بالاتر از 0/7 برای هر یک از طبقات). برای تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه از آمار استنباطی (تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری با تعیین شاخص T-Value) و نرم افزار LISREL استفاده شده است. براساس نتایج بهدست آمده مقادیر T-Value برای طبقات تشویق نوآوری و تغییر ،ارتباطات کاری، مهارت های رهبری، مهارت های حرفه ای، بکارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران، توسعه فعالیت های تیمی به ترتیب 9,49،8,54،4,36،12,89،10,64،5,98،4,3 می باشد.

کلیدواژه ها:

مدل شایستگی ، مدیریت ، بخش خصوصی ، معادلات ساختاری