بررسی و شناسایی عوامل ساختاری موثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی، اولویت بندی آنها با استفاده از تکنیک تاپسیس فازی

دراین تحقیق عوامل ساختاری موثر (ساختار سازمانی، استراتژی سازمانی ،نظام کنترل ونظارت ،نظام پژوهشی ،نظام مالی،ونظاممنابع اطلاعاتی) به عنوان متغیرهای مستقل و توسعه کارآفرینی سازمانی به عنوان متغیر وابسته ، شناسایی و وزن هر یک از عواملتعیین شده است ودر جامعه آماری مورد مطالعه تحقیق که شامل؛ نمونه 76 نفری از مدیران، معاونین ،کارشناسان ارشد و خبرگانجهاد کشاورزی شهرستان خرم آباد است، بررسی شده اند. در این پژوهش از هر دو روش کیفی و کمی استفاده شد. در بخشکیفی تحقیق داده ها با استفاده از مصاحبه نیمه ساختار یافته گردآوری شد و بر اساس مدل مفهومی به شناسایی عوامل ساختاریموثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی با توجه به موردمطالعه پرداخته شد. در بخش کمی نیز از طریق پرسشنامه محقق ساخته نتیجهکار کیفی، به وزن دهی واولویت بندی عوامل شناسایی شده مبادرت شد. نتایج حاصل از بکارگیری این آزمون نشان داد، در تماممتغیرهای پژوهش ،مقدار سطح معنی داری بدست آمده با اطمینان 95 % ،از مقدار خطای پذیرفته شده پژوهش 05 / 0 کمتر میباشد. بنابراین فرضیه های پژوهش هر کدام بیشتر از 60 % پاسخ دهندگان را به خود اختصاص داده اند. لذا نتایج بدست آمده ،درهمه فرضیه های پژوهش، حکایت از تایید فرض H0 مبنی برتاثیر هر کدام از متغیرها بر توسعه کارآفرینی سازمانی، ودر مقابل ردH1 مبنی بر عدم تاثیر متغیرها ، بر توسعه کارآفرینی سازمانی در جهاد کشاورزی شهرستان خرم آباد دارد.