رابطه اخلاق کار و انگیزش شغلی با بهره وری دبیران آموزش وپرورش شهرخرم اباد

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه اخلاق کار و انگیزش شغلی با بهره وری دبیران آموزش وپرورش شهرخرم اباد در سال 1394انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی واز نظر ماهیت موضوع توصیفی ازنوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه دبیرانآموزش وپرورش شهرخرم اباد بود. روش نمونه گیری در دسترس بود، تعیین حجم نمونه بر اساس جدول تعیین حجم نمونه مورگانصورت گرفت. نمونه این تحقیق 200 نفر تعیین شد که با روش نمونه گیری در دسترس از بین دبیران زن (100 نفر) و دبیران مرد(100 نفر) انتخاب شده اند. در این پژوهش از سه پرسشنامه، پرسشنامه اخلاق کار گریگوری (1990)، پرسشنامه انگیزش شغلیاولدهام وهاکمن (1975) و پرسشنامه استاندار بهره وری اسدی (1380) استفاده شد. داده ها با استفاده از روش ضریب همبستگیپیرسون و رگرسیون چند متغیره با رعایت پیش فرض ها تجزیه و تحلیل شد و نتایج نشان دادکه بین مولفه های اخلاق کاروانگیزششغلی بابهره وری دبیران آموزش وپرورش شهرخرم اباد رابطه معنی داری وجود داشت.

کلیدواژه ها:

اخلاق کار ، انگیزش شغلی ، بهره وری دبیران