بررسی مدیریت مىابع انسانی دربحران

قرن بیست و یکم از منظر بسیاری از صاحبنظران قرن بحران ها نامیده می شود همچنین بحران حادثه ای است که در اثر رخدادها و عملکردهای طبیعی و انسانی به طور ناگهانی به وجود می آید . سختی و خسارت را به یک مجموعه یا جامعه انسانی تحمیل می کند و برطرف کردن آن نیاز به اقدامات و عملیات اضطراری و فوق العاده دارد . از طرفی یکی از ملزومات اصلی در زمینه میدریت بحران سطح بالای آمادگی و توانمندی نیروی انسانی مدیریت بحران است. تمرکز این مقاله بررسی مولفه های مختلف مدیریت بحران با رویکرد نظام مدیریت منابع است بدین منظور پس از مطالعه ادبیات موضوع و شناسایی مولفه های تاثیر گذار پرسشنامه ای بر اساس طیف لیکرت پنج گزینه ای تهیه شده و در اختیار خبرگان و صاحبنظران بخش راهور فاتب قرار گرفت و بعد از پاسخگویی به سوالات از طریق آزمون تی استیودنت تجزیه و تحلیل انجام گردید نتایج بیانگر این مطلب است که میانگین همه شاخص ها بیشتر از 3 بوده بنابراین تمامی گزینه ها از نظر پاسخگویان از اهمیت زیاد و خیلی زیاد برخوردار بوده اند که در این میان وجود فرهنگ تحصص محوری در فرایندمدیریت بحران بیشترین اهمیت را دارا می باشد و در اخر نیز دیگر گزینه های تاثیر گذار معرفی شدند.

کلیدواژه ها:

بحران ، مدیریت منابع انسانی ، راهور فاتب ، آزمون تی استیودنت