هم افزایی و نقش آن در شرکتهای هولدینگ (مطالعه موردی سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران)
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
سال انتشار: 1385
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,280
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSM01_006
تاریخ نمایه سازی: 13 آبان 1385
چکیده مقاله:
سازمان گسترش نوسازی صنایع، یک شرکت بزرگ دولتی بوده که امروزه به یک شرکت خصوصی، تبدیل شده است و در این مقام باید با سودآوری درکوتاه مدت، و نوآوری در بلند مدت بقاء خود را تضمین نماید، اما از آنجا که این شرکت با بیشینه ای نزدیک به چهل سال، با اهداف عالیه دولتی و ملی در سطح خیلی بالایی اداره می شده است. عملکرد آن بر اساس سودآوری، آن هم در بازار رقابتی، با چالشهای خاصی روبروست. امروز سازمان در شرایطی به سر می برد که هم افزائی درونی یکی از اساسی ترین راه حلهای برونرفع از بحران پیش رو به نظر می رسد و مدیران سازمان بر آن شده اند تا با پیاده سازی درست، سریع و کامل این فرایند سازمان را به جایگاه اصلی خود بازگردانند. در این مقاله ابتدا به بررسی این بحران پرداخته می شود و سپس راهکار هم افزایی به عنوان یک راه حل مورد بررسی قرار می گردد و در انتها راهکارهای عملی پیاده سازی چنین راهکاری مورد بررسی قرار می گیرد.
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :