CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

الگوی تلفیقی برنامه ریزی و مدیریت استراژیک منابع انسانی در سازمانهای تولیدی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۷۵۸ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۸۵
کد COI مقاله: ICSM01_009
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳.۹ مگابات (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله الگوی تلفیقی برنامه ریزی و مدیریت استراژیک منابع انسانی در سازمانهای تولیدی

ایرج سلطانی - هیات علمی دانشگاه و مدیر آموزش وتوسعه منابع انسانی شرکت فولاد مبارکه

چکیده مقاله:

برای مدیریت استراتژیک منابع انسانی نیاز به استراتژی های مناسب ویک پارچه است که از طریق آن بتوان بر منابع انسانی بعنوان منشا کسب مزیت رقابتی رهبری اعمال نمود . برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی فرایند بررسی اثرات تحولات مختلف بر توانمندی ها، استعدادها وعملکرد کارکنان سازمان است. اینکه سازمانها در اینده پر تحول چگونه رفتار نمایند بستگی به عملکرد مطلوب و مناسب منابع انسانی دارد. ایجاد یکپارچگی استراتژیک از تدیون آرمانها، اهداف تا تبدیل آن به اقدامات اجرایی منابع انسانی نیازمند برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی است. زمانی که رویکردها و مجموعه اقدامات منابع انسانی در سازمانب صورت پراکنده انجام شود توان و عملکرد کارکنان سازمان نیز بصورت پراکنده ظهور پیدا می کند فلسفه برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی این است که در عملکرد کارکنان انسجام ایجاد و عملکرد فردی را با اهداف تیمی و سازمانی همسو وهمراستا نماید. مجموعه کارهای مربوط به منابع انسانی سازمان به لحاظ ماهیت کار نیازمند استفاده از استراتژی های مختلف است و لازم است در نظام یکپارچه همه آنها به همدیگر متصل شوند. برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی منجر به بوجود امدن انسجام درون نظام منابع انسانی، برون نظام منابع انسانی و نظام مدیریت سازمان می گردد. بنابراین برای تولید کالا و خدمات استراتژیک نیاز به پرورش و بکارگیری کارکنان به شکل استراتژیک است که این کار از طریق برنامه ریزی راهبردی امکان پذیر است برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی به شکل فرایندی کمک می کند تا استراتژی منابع انسانی بیان ، استراتژی های مورد نیاز در کارکردهای مختلف منابع انسانی ارائه و سپس الگوی تلفیقی و پویای آن ارائه گردد.

کلیدواژه‌ها:

برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی ، پرورش منابع انسانی ، عملکرد ، توانمندی ، جذب ، نگهداری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICSM01-ICSM01_009.html
کد COI مقاله: ICSM01_009

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلطانی, ایرج، ۱۳۸۵، الگوی تلفیقی برنامه ریزی و مدیریت استراژیک منابع انسانی در سازمانهای تولیدی، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک، تهران، گروه ناب، موسسه مدیریت و توسعه، https://www.civilica.com/Paper-ICSM01-ICSM01_009.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سلطانی, ایرج، ۱۳۸۵)
برای بار دوم به بعد: (سلطانی، ۱۳۸۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • دیوید، فردآر، مدیریت استراتژیک، ترجمه علی پارسائیان و محمد اعرابی، ...
  • اعرابی، محمد، مدل یکپارچه تدوین استراتژی منابع انسانی، نخستین همایش ... (مقاله کنفرانسی)
  • بامبرگر و مشولم، استراتژی منابع انسانی (تدوین، اجرا، آثار) ترجمه ...
  • والتون، جان، پرورش راهبردی منابع‌انسانی، ترجمه ناصر میرسیاسی و داریوش ...
  • Wells Ray-mond, strategy Awareness programme, corus consulting company. England, Nov ...
  • Charted institute for personnel development, what is strategic human resource ...
  • hollington, Simon, lead your boss, the magazine of the charted ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    4.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 1
    3 0
    2 0
    1 0

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.