CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی زمینه های ساختاری و مدیریتی همسوسازی استراتژی های منابع انسانی با استراتژیهای سازمان در شرکت فولاد مبارکه

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲۰۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۸
کد COI مقاله: ICSM04_012
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۳۹.۱۲ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی زمینه های ساختاری و مدیریتی همسوسازی استراتژی های منابع انسانی با استراتژیهای سازمان در شرکت فولاد مبارکه

  ایرج سلطانی - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد و مدیر آموزش
  علی شائمی - استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
مسعود عابدیان - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگ

چکیده مقاله:

تدوین استراتژی های کلان سازمان در قالب نظام برنامه ریزی استراتژیک موجب می گردد تا سازمان بهتر بتواند به محیط داخل و خارج خود مسلط و به مزیت رقابتی برسد تدوین استراتژی های سازمان کارچندان مشکلی نیست. مسئله مهم همراستا سازی و یکپارچگی استراتژی هاست. برای همسوسازی استراتژی های منابع انسانی با استراتژی های کلان سازمان بایستی زمینه های ساختاری و مدیریت آن فراهم شود پژوهش حاضر با هدف بررسی زمینه های ساختاری و مدیریت همسوسازی استراتژیهای منابع انسانی با استراتژیهای کلان سازمان انجام گرفت که در آن تعداد 90 نفر به صورت تصادفی انتخاب و با استفاده از متون علمی و مباحث استراتژیک پرسشنامه 35 سوال طراحی و برای آنان ارسال که تعداد 66 نفر پرسشنامه را عودت دادند و پس از جمع آوری اطلاعات با روشهای آزمون T تک متغیره، هتلینگ و فریدمن به تجزیه و تحلیل پرداخته شد و براساس نتایج تحقیق « تعهد تیم مدیریتی» با میانگین 3/7 و «هدف گذاری مشارکتی» با میانگین 3/61 و «یکپارچه سازی الگوهای رهبری» با میانگین 3/55 و «ساختار سازمان تیمی» با میانگین 3/34 در سطح P≤0/01 معناداری از جمله عوامل موثر در همسوسازی استراتژیهای منابع انسانی با استراتژی های کل سازمان بوده اند.

کلیدواژه‌ها:

استراتژی، چشم انداز، ادغام عمودی و افقی، همسوسازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICSM04-ICSM04_012.html
کد COI مقاله: ICSM04_012

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلطانی, ایرج؛ علی شائمی و مسعود عابدیان، ۱۳۸۸، بررسی زمینه های ساختاری و مدیریتی همسوسازی استراتژی های منابع انسانی با استراتژیهای سازمان در شرکت فولاد مبارکه، چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک، تهران، گروه ناب، گروه پرتوبینا، https://www.civilica.com/Paper-ICSM04-ICSM04_012.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سلطانی, ایرج؛ علی شائمی و مسعود عابدیان، ۱۳۸۸)
برای بار دوم به بعد: (سلطانی؛ شائمی و عابدیان، ۱۳۸۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اعرابی، حمد، (۱۳۸۵، مدیریت استراتژیک منابع اسانی(راهنمای عمل)، متون آموزشی ...
  • چاندا، آشوک و کابرا، شیبا(۱۳۸۴)، راهبردهای منابع انسانی معماری تغییرات، ...
  • رنگریز، حسن. عظیمی، نازگل(۱۳۸۵). منابع انسانی در هزاره سوم، نشر ...
  • کاپلان، رابرت و نورتون، دیوید(۱۳۸۶). همسوی استراتژیک ایجاد هم‌افزایی با ...
  • کاپلان، رابرت؛ نورتون، دیوید(۱۳۸۳)، سازمان های استراتژی محور، ترجمه پرویز ...
  • مینتزبرگ، هنری و بروس الستراند، ژوزفلمپل(۱۳۸۴)، جنگل استراتژی ...
  • هانگر، جی. دیوید، ویلن، توماس ال(۱۳۸۴)، مبانی مدیریت استراتژیک، ترجمه ...
  • Gooijer, F. D. (2000), " Desigping a kaowledge mapagemep performance ...
  • Cbapman J.Webster, A (2003), _ The use of tecbaologies in ...
  • Chen, J. Zhu. Z, gxie, H. Y(2004)" Measuring Iatellectual capital: ...
  • Civi, E(2000) "Knowledge mapagemept as a competitive asset: a review", ...
  • Cober , D.J. Browm , A.J.Blumemtal , D.Doverspike and. levy ...
  • Colbert , B.A(2004)".tbe complex resource-based view: implication for tbeory ad ...
  • Datta , D.k. , Gutbrie , J.P.& Wright , P.M.(2005). ...
  • Dessler, G, 2001. "Managememt" Preptice - Hall, Inc upper sadde ...
  • Ruel.T .Bondarouk & looise J.c. (2004) , "e-HRM: Innovation or ...
  • Ruta (2005)The "application of cbange mapagememt theory to HR portal ...
  • Soliman. F & Spooer, K. (2000). "Strategic for implemepting k»owledge ...
  • Taosley and Watson(2000) _ "strategic excbange in the development of ...
  • Tinsley, s. Newell and Williams(2001) _ "Effecting HRM-Style practices through ...
  • Welle-strand &.Thune T(2003) _ "e-learming policies , practices and challenges ...
  • West and Berman(2001) "E.M. _ from traditional to virtual HR:is ...
  • P.M. _ Dum ford , B.B , & Snell , ...
  • Wright , P.M. , & well , W.R. (2002) _ ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۹۴۳۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.