CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

اعمال مدیریت استراتژیک و ارتباط آن با بهبود خلاقیت کارکنان معاونت صدای جمهوری اسلامی ایران

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۶۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۸
کد COI مقاله: ICSM04_067
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۱۴.۸۸ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله اعمال مدیریت استراتژیک و ارتباط آن با بهبود خلاقیت کارکنان معاونت صدای جمهوری اسلامی ایران

  احمدعلی خائف الهی - عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه تربیت مدرس تهران
  زهرا شرفی - کارشناس ارشد مهندسی صنایع دانشگاه تربیت مدرس تهران
  مهدی معمارپور - کارشناس ارشد مهندسی صنایع دانشگاه تربیت مدرس تهران

چکیده مقاله:

مدیریت استراتژیک به عنوان روشی مناسب درتوانمندسازی کارکنان می باشد که باعث رشد و ارتقای خلاقیت کارکنان در راستای اهداف سازمان می گردد. با توجه به اهمیت منابع انسانی موجود در سازمان ها می توان گفت برای مدیریت هرچه بهتراین منبع مهم و ارزشمند اعمال مدیریت استراتژیک درسازمانهای بزرگ، امری ضروری به حساب می آید دراین مقاله که در معاونت صدا ( رادیو9 صورت گرفته است از طریق توزیع پرسشنامه به ارتباط بین اعمال مدیریت استراتژیک و بهبود خلاقیت کارکنان پرداخته شده است بنابراین روش پژوهش، توصیفی - کیفی و نوع تحقیق میدانی بوده است جامعه آماری تحقیق ، شامل مدیران ارشد و میانی بوده و نمونه گیری با روش تصادفی خوشه ای انجام گرفته است همچنین به کمک نرم افزار SPSS و با استفاده از ازمونهای آماری (T استودنت و فریدمن ) و آماری توصیفی ارتباط بین اعمال مدیریت استراتژیک و بهبود خلاقیت کارکنان مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان داده اعمال مدیریت استراتژیک در رادیو منجر به بهبود متغیر خلاقیت گردیده است به عنوان بخشی از نتایج شاخص اعتماد به نفس در کارکنان پس از اعمال مدیریت استراتژیک دچار افت شده است که دلایل عدم بهبود مناسب این شاخص در انتها مورد بررسی قرار گرفته است.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت استراتژیک، مدیریت استراتژِیک منابع انسانی، خلاقیت، کارکنان معاونت صدا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICSM04-ICSM04_067.html
کد COI مقاله: ICSM04_067

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خائف الهی, احمدعلی؛ زهرا شرفی و مهدی معمارپور، ۱۳۸۸، اعمال مدیریت استراتژیک و ارتباط آن با بهبود خلاقیت کارکنان معاونت صدای جمهوری اسلامی ایران، چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک، تهران، گروه ناب، گروه پرتوبینا، https://www.civilica.com/Paper-ICSM04-ICSM04_067.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خائف الهی, احمدعلی؛ زهرا شرفی و مهدی معمارپور، ۱۳۸۸)
برای بار دوم به بعد: (خائف الهی؛ شرفی و معمارپور، ۱۳۸۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اعرابی ایزدی. سید محمد، داود، تهران، دفتر پژوهشهای فرهنگی، اسفند ...
  • آرمسترانگ، مایکل، راهبردهای مدیریت منابع انسانی، ترجمه ابیلی موفقی، خدایار، ...
  • آرمسترانگ، مایکل، مدیریت عملکرد (راهبردهای کلیدی و ...
  • جهاد دانشگاهی، پاییز ۱۳۸۵ [۴] ...
  • پارسیان اعرابی، علی، سید محمد، تهران، انتشارات دفتر پژوهش های ...
  • خاکی، غلام‌رضا، روش تحقیق در مدیریت، تهران، انتشارات دانشگاه Organizational ...
  • رابینز استیفن، پی، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه پارسیان اعرابی، علی، ...
  • رابینز، استیفن، رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه‌ها و کاربردها، ترجمه پارساییان ...
  • تهران، نشر ویرایش، بهار ۱۳۷۸ [۹] ...
  • ظهوری، قاسم، کاربرد روش‌های تحقیق علوم اجتماعی در مدیریت، تهران، ...
  • کاظمی، بابک، مدیریت امور کارکنان (اداره امور استخدامی و منابع ...
  • فرد آر، دیوید، مدیریت استراتژیک، ترجمه پارسیان اعرابی، علی سید ...
  • میرسپاسی، ناصر، مدیریت استراتژیک منایع انسانی و روابط کار، تهران، ...
  • نجف بیگی، رضا، سازمان و مدیریت، تهران، سازمان چاپ دانشگاه ...
  • عبداله زاده منصور، نقش ارزشیابی کارکنان در بهبود عملکرد انسانی، ...
  • عبدی معصومه، بررسی عوامل موثر در بهبود عملکرد آموزشی اعضاءهیات ...
  • منشی زاده نایین، مسعود، بررسی تجزیه و تحلیل فرمهای ارزشیابی ...
  • راهبردهای عملی)، ترجمه صفری هابیان، سعید، امیر، تهران، انتشارات Findings" ...
  • ریو، جان مارشال، انگیزش و هیجان، ترجمه سید محمدی، یحیی، ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۳۱۶۲۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.